我国劳动监察法律问题研究

发布时间：2022-06-02 19:50

　　劳动关系是我国社会关系中极为重要的一部分,在劳动关系中,劳动者与用人单位属于天然的矛盾体,任意一方对利益最大化的追求都会损害另一方的利益,而劳动者因为自身与用人单位“势”与“力”的差别悬殊,往往处于这对矛盾体中的弱势地位。劳动监察是国家运用公权力介入劳资双方关系中的行政执法活动,随着劳动监察相关立法体系与管理体制的建立,其对维护劳动者合法权益、保障劳动保障相关法律法规的实施等方面发挥着巨大的积极作用,但是伴随着劳资关系的复杂化与劳动纠纷中利益诉求的多元化,我国现行劳动监察制度在运行中也存在着不少的法律问题,比如必要执法手段的阙如使得部分案件无必要的行政强制权、行政处罚力度的不足导致一些用人单位与主管人员并不惧怕劳动用工违法、监察部门行政法律地位偏低而导致执法易受地方政府干扰等,这些法律问题影响着劳动监察职能的发挥,也给劳动监察的执法实践带来了具体的困难。因此,这就需要对这些法律问题予以正视和重视,在明确劳动监察法律问题解决的价值目标的前提下,应完善相关立法,合理配置劳动监察职权,并通过科学设定劳动监察办案时限,有序进行行政体制改革与法治政府建设等可行性举措,来解决劳动监察法律问题,同时... 

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、我国劳动监察的一般理论
    (一) 劳动监察的概念与特征
    (二) 我国劳动监察的法律机理与现状
        1.我国劳动监察的法律机理
        2.我国劳动监察的法律现状
二、我国劳动监察存在的法律问题分析
    (一) 劳动监察必要执法手段阙如
        1.劳动监察无必要的行政强制权
        2.劳动监察缺少必要的调查权
    (二) 劳动监察职权范围不清
    (三) 劳动监察行政处罚力度不足
        1.用人单位违法责任总体较轻
        2.缺乏对用人单位主管人员的法律责任
    (四) 劳动监察办案时限具有局限性
        1.举报案件受案时限存空白
        2.办案时限无中止规定
    (五) 劳动监察部门及人员行政法律地位不高
        1.劳动监察部门行政法律地位的边缘化
        2.劳动监察员非公务员身份
三、我国劳动监察法律问题的解决
    (一) 劳动监察法律问题解决的价值目标
        1.劳动者合法权益的维护
        2.劳资之间力量与利益的平衡
        3.公权与私权的平衡与协调
    (二) 劳动监察法律问题解决的具体路径
        1.纵向与横向:合理配置劳动监察职权的方式选择
        2.科学设定劳动监察办案时限
        3.有序进行行政管理体制改革与法治政府建设
        4.权力运行的规范:强化制约与救济机制
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动保障监察制度存在的问题及其对策研究[J]. 肖进成.  华东理工大学学报(社会科学版). 2016(06)
[2]我国司法职权配置的现实困境与优化路径[J]. 徐汉明,王玉梅.  法制与社会发展. 2016(03)
[3]劳动监察十年回眸[J]. 《劳动保障监察条例》实施效果评估研究课题组.  中国人力资源社会保障. 2014(12)
[4]国外劳动监察制度概览[J]. 许杏彬.  中国人力资源社会保障. 2014(12)
[5]垂直管理与属地管理的比较制度分析[J]. 皮建才.  中国经济问题. 2014(04)
[6]论我国劳动保障监察法律制度的完善[J]. 朱睿.  学术探索. 2014(06)
[7]劳动仲裁和劳动监察受理工资案件存在的问题及建议[J]. 施德福,李荔,柏晓君.  中国劳动. 2013(02)
[8]我国劳动保障监察法律问题研究[J]. 刘继华,谢莉莉.  浙江理工大学学报. 2012(05)
[9]裁量基准的制度定位——以行政自制为视角[J]. 周佑勇.  法学家. 2011(04)
[10]行政权力的制约与监督刍议[J]. 高凛.  行政与法. 2011(07)

博士论文
[1]劳动监察权：法学解构与制度规范[D]. 范晶波.南京师范大学 2014

硕士论文
[1]劳动保障监察问题研究[D]. 王芸.吉林大学 2013



本文编号：3652986