劳动合同制度视角下的非标准劳动关系认定问题研究

发布时间：2022-07-27 12:03

　　在劳动法律关系中,劳动关系的认定是处理劳动争议案件的基础,是至关重要的一环。审判实务中,标准劳动关系认定涉及面广、处理难度大,而非标准劳动关系的认定更为复杂,主要现行法律没有对此予以规定,且外在表现形式呈复杂、多样化。我国在不同历史时期非标准劳动关系的形态及其立法有所不同,亦没有统一的司法裁判标准,不利于对非标准劳动关系的保护,也影响我国劳动力就业市场的健康发展。因此,我们需要对当前非标准劳动关系现状进行整理分析,通过立法或司法认定加大保护力度。本文在论述非标准性劳动关系产生的背景及原因的基础上,明确非标准性劳动关系的概念和法律特征,充分论证非标准性劳动关系的存在的外在形式,结合司法实践中遇到的几种具体的非标准性劳动关系,提出具体的认定原则和司法建议,以便于适当调整非标准劳动关系的保护力度,不断加强非标准劳动关系的立法以期为灵活就业者提供平等保护。 

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
一、非标准劳动关系的概念及其发展历程
    (一) 非标准劳动关系的概念
    (二) 非标准劳动关系的特征
    (三) 非标准劳动关系的产生的原因及背景
二、域外劳动合同制度下的非标准劳动关系认定的启示
    (一) 域外立法状况况
    (二) 我国立法概况
三、司法实践中对非标准劳动关系认定中存在的争议
    (一) 司法案例
    (二) 问题分析
四、非标准劳动关系的外在形式及认定
    (一) 关于标准劳动关系的认定标准
    (二) 关于非标准劳动关系的认定
        1、双重劳动关系
        2、事实劳动关系
        3、劳务派遣
        4、承包经营用工
五、司法实践中正确认定非标准劳动关系的对策和建议
    (一) 认定非标准劳动关系的基本理念
        1、非标准劳动关系的本质仍为劳动关系
        2、重点保障非标准劳动关系劳动者的合法权益
        3、坚持利益平衡原则
    (二) 对几种特殊劳动关系的司法认定
        1、出租车公司与出租车司机之间关系如何认定的问题
        2、实习生与实习单位之间的关系如何认定的问题
        3、直销单位与直销人员之间的劳动关系如何认定的问题
        4、建筑施工转包中的劳动关系的认定
        5、关联公司中的劳动关系认定问题
        6、邮政企业与邮政业务代办员之间关系如何认定的问题
        7、保险代理人与用人单位之间的关系认定
六、结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外政府促进灵活就业的主要方式[J]. 杜兴洋,徐双敏.  学习月刊. 2005(05)
[2]国外灵活就业形式介绍[J]. 袁铁铮,丁赛尔.  中国劳动. 2002(01)
[3]虚假劳动关系应当废止[J]. 周志敏.  山西财政税务专科学校学报. 2000(05)



本文编号：3665423