“互联网+”平台模式下的劳动关系认定
发布时间：2022-08-02 19:30
平台驱动的社会生产改变了网络经济与急剧变化的信息模式,这场取决于共享经济和分布式制造业的第三次工业革命将围绕互联网技术展开,很少有人会不同意互联网平台在现代社会中占有中心地位的观点,平台作为关键的启动因素其重要性不仅体现在目前作用的结果,更重要的是其在未来经济中扮演的角色。平台公司开创了一种新的就业模式,有效提高了社会闲散资源的利用效率,但在网约工的管理、雇佣关系等方面存在着不规范的情况。新经济形态的发展改变了劳动力的组织模式和生产方式,对劳动关系的识别和规范提出了新的要求,需要劳动法律制度予以回应。对共享经济下雇佣关系的认定需要根据具体标准并运用从属性理论灵活判断,在尊重现行法律的体系下,将劳动者作为弱势群体对其基本权益予以倾斜保护,在激活共享经济与保护劳工权利之间达成协调统一。受到平台运行管理策略的影响,当法律未介入、法律不明确时,两者之间的权利冲突就会发生,对于两者之间的关系识别需要根据个案的属性来判断,这取决于明确从属性的具体判断指标。认定存在劳动关系可获得工伤保护、工资保障和其他社保,反之,劳动者将很难受到劳动法的“眷顾”。实践中,在处理劳动关系认定方面对个别案件常采用“全有...
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一 导论
(一)研究背景
1.研究目的
2.研究意义
3.研究方法
(二)文献综述
1.国内研究现状综述
2.国外研究现状与发展动态
3.国内外研究现状综述评析
二 “互联网+”对我国传统劳动关系认定的影响
(一)传统劳动关系的法律涵义
(二)我国劳动关系认定标准的现状
1.劳动关系认定的立法态度
2.认定模式及认定的具体标准
(三)“互联网+”加速传统劳动关系认定标准的发展
三 “互联网+”平台模式下劳动关系认定的困境
(一)平台用工模式下劳动关系认定的特点
1.从主体之间关系看
2.从劳动基准条件看
(二)新型劳动关系司法认定的裁判要点——以网约车为例
(三)司法裁判中的难点和意见分歧
1.劳动关系认定难
2.处理意见分歧大
四 域外平台模式下劳动关系认定的法律借鉴——以Uber案为视角
(一)美国平台用工认定劳动关系的法律实践
(二)英国平台用工认定劳动关系的法律实践
五 网络平台与劳动者之间劳动关系的证成
(一)构建科学的新型劳动关系认定理念
1.明确劳动关系的定义
2.探索灵活就业的司法认定空间
3.兼顾公平效率避免劳动关系泛化与虚无化
(二)新型劳动关系认定标准的反思与重构
1.革新劳动标准化的基调
2.采用“先司法后立法”的新型劳动关系调整机制
3.细化相关立法使平台用工关系良性发展
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]“零工经济”下任务化用工的劳动法规制[J]. 班小辉. 法学评论. 2019(03)
[2]工业4.0时代的从属劳动论[J]. 田思路. 法学评论. 2019(01)
[3]劳动合同定义的法定化及其反思——德国《民法典》第611a条的最新修正[J]. 胡川宁. 经济法论坛. 2018(02)
[4]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅. 中外法学. 2018(06)
[5]新业态下劳动关系的司法认定[J]. 俞寅杰,王玲. 中国劳动. 2018(10)
[6]浅析非标准劳动关系面临的问题及对策[J]. 卢海青. 中国人力资源社会保障. 2018(09)
[7]私家车模式下网约车平台的法律地位与责任承担[J]. 邓可人. 人民司法(应用). 2018(22)
[8]平台革命、零工经济与劳动法的新思维[J]. 丁晓东. 环球法律评论. 2018(04)
[9]共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]. 于莹. 华东政法大学学报. 2018(03)
[10]共享经济背景下网约车用工模式劳动关系分析——以法院判决为切入点[J]. 虞琦楠. 上海市经济管理干部学院学报. 2018(03)
博士论文
[1]国际劳务关系法律适用问题研究[D]. 詹朋朋.复旦大学 2008
[2]中德工伤保险法律制度比较研究[D]. 蔡和平.北京大学 2004
硕士论文
[1]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017
[2]司法审判中劳动关系的认定分析[D]. 赵灿.山东大学 2017
[3]我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D]. 李悦.深圳大学 2017
[4]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017
[5]劳动关系的认定标准研究[D]. 王梦林.华中科技大学 2015
[6]劳动争议案件劳动关系认定法律问题研究[D]. 郑娟.兰州大学 2014
[7]使用人责任之使用关系认定问题研究[D]. 彭丹梅.复旦大学 2014
[8]ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D]. 徐晶.华东政法大学 2013
[9]非标准劳动关系确认问题研究[D]. 童志雄.华东政法大学 2012
[10]劳动关系认定标准之法律探析[D]. 侯钧.华东政法大学 2012
本文编号：3669111
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一 导论
(一)研究背景
1.研究目的
2.研究意义
3.研究方法
(二)文献综述
1.国内研究现状综述
2.国外研究现状与发展动态
3.国内外研究现状综述评析
二 “互联网+”对我国传统劳动关系认定的影响
(一)传统劳动关系的法律涵义
(二)我国劳动关系认定标准的现状
1.劳动关系认定的立法态度
2.认定模式及认定的具体标准
(三)“互联网+”加速传统劳动关系认定标准的发展
三 “互联网+”平台模式下劳动关系认定的困境
(一)平台用工模式下劳动关系认定的特点
1.从主体之间关系看
2.从劳动基准条件看
(二)新型劳动关系司法认定的裁判要点——以网约车为例
(三)司法裁判中的难点和意见分歧
1.劳动关系认定难
2.处理意见分歧大
四 域外平台模式下劳动关系认定的法律借鉴——以Uber案为视角
(一)美国平台用工认定劳动关系的法律实践
(二)英国平台用工认定劳动关系的法律实践
五 网络平台与劳动者之间劳动关系的证成
(一)构建科学的新型劳动关系认定理念
1.明确劳动关系的定义
2.探索灵活就业的司法认定空间
3.兼顾公平效率避免劳动关系泛化与虚无化
(二)新型劳动关系认定标准的反思与重构
1.革新劳动标准化的基调
2.采用“先司法后立法”的新型劳动关系调整机制
3.细化相关立法使平台用工关系良性发展
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]“零工经济”下任务化用工的劳动法规制[J]. 班小辉. 法学评论. 2019(03)
[2]工业4.0时代的从属劳动论[J]. 田思路. 法学评论. 2019(01)
[3]劳动合同定义的法定化及其反思——德国《民法典》第611a条的最新修正[J]. 胡川宁. 经济法论坛. 2018(02)
[4]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅. 中外法学. 2018(06)
[5]新业态下劳动关系的司法认定[J]. 俞寅杰,王玲. 中国劳动. 2018(10)
[6]浅析非标准劳动关系面临的问题及对策[J]. 卢海青. 中国人力资源社会保障. 2018(09)
[7]私家车模式下网约车平台的法律地位与责任承担[J]. 邓可人. 人民司法(应用). 2018(22)
[8]平台革命、零工经济与劳动法的新思维[J]. 丁晓东. 环球法律评论. 2018(04)
[9]共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]. 于莹. 华东政法大学学报. 2018(03)
[10]共享经济背景下网约车用工模式劳动关系分析——以法院判决为切入点[J]. 虞琦楠. 上海市经济管理干部学院学报. 2018(03)
博士论文
[1]国际劳务关系法律适用问题研究[D]. 詹朋朋.复旦大学 2008
[2]中德工伤保险法律制度比较研究[D]. 蔡和平.北京大学 2004
硕士论文
[1]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017
[2]司法审判中劳动关系的认定分析[D]. 赵灿.山东大学 2017
[3]我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D]. 李悦.深圳大学 2017
[4]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017
[5]劳动关系的认定标准研究[D]. 王梦林.华中科技大学 2015
[6]劳动争议案件劳动关系认定法律问题研究[D]. 郑娟.兰州大学 2014
[7]使用人责任之使用关系认定问题研究[D]. 彭丹梅.复旦大学 2014
[8]ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D]. 徐晶.华东政法大学 2013
[9]非标准劳动关系确认问题研究[D]. 童志雄.华东政法大学 2012
[10]劳动关系认定标准之法律探析[D]. 侯钧.华东政法大学 2012
本文编号：3669111
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/xingzhengfalunwen/3669111.html
