如何构建完备的基层劳动争议调解体系

发布时间：2022-08-10 15:40

　　目前我国城市化进程的不断推进以及经济社会的快速发展,使得我国企业对人力资源的需求大幅度增加。而人力资源需求的增加使得大量的农村人力资源正逐步向城市进行转移。在城市劳动力构成日趋复杂的情势下,我国劳动争议的相关矛盾正日渐凸显,同时也使得我国基层劳动争议调解组织建设弊端进一步显现。本文对目前我国劳动争议基层调解组织建设所面临的诸多问题进行了详细的分析,并结合目前基层调解组织在建设过程中所面临的现实问题进行探究,希望通过对基层劳动争议调解组织的优质化建设,进一步创新我国的劳动争议调解与仲裁机制。 

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【文章目录】：
在建设过程中所面临的现实性问题
    ●日益增加的劳动争议所带来的现实问题
    ●专职的劳动调解与仲裁人员比例过少
    ●基层调解组织的功能性有待提升
进一步加强建设的有效方法
    ●进一步推进其独立化建设
    ●进一步加强队伍建设
    ●进一步扩大其受理范围
    ●对基层能力进行进一步建立


【参考文献】：
期刊论文
[1]“大调解”格局下的劳动争议基层调解研究[J]. 徐银香,程远凤,袁炜.  山东人力资源和社会保障. 2016(03)
[2]近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望[J]. 谢鹏鑫.  中国人力资源开发. 2015(01)
[3]国家调解能力建设:中国劳动争议“大调解”体系的有效性与创新性[J]. 岳经纶,庄文嘉.  管理世界. 2014(08)
[4]构建统一指导机制 合力推进基层调解——上海市杨浦区劳动争议基层调解工作调研报告[J]. 盛俊杰,金龙.  劳动保障世界(理论版). 2009(12)



本文编号：3673904