劳动争议大调解制度与实践研究

发布时间：2023-01-15 17:38

　　调解能够比较及时有效地处理争议,使其化解于诉讼之前或之外。研究将劳动争议调解分为两类:一是"小调解",二是大调解。大调解又分为一般大调解和特殊大调解。大调解的法理基础主要是劳动政策层面,由于在对其法定性问题的认识上分歧严重,使得大调解在学界和实践中都有很大争论并延伸到劳动争议中来。实践中已经出现了一些劳动争议之特殊大调解成功模式,如"山东模式""天津模式",为大调解之合理性提供了有力证明和支撑,也为大调解在劳动争议特别是集体劳动争议中的广泛实施,提供了可行性的实践范式。 

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、大调解的一般界分
二、大调解的制度基础
    （一）现有立法缺陷
        1. 调解原则虚化
        2. 调解程序弱化
        3. 调解机构泛化
        4. 调解人员非专业化
        5. 调解效力“碎片化”
    （二）政策支撑
    （三）部门规章
    （四）地方立法
三、大调解的理论博弈
    （一）认同大调解
    （二）质疑或反对大调解
四、大调解的实践模式
    （一）山东模式
    （二）天津模式
        1.“天津模式”特色之一：民间组织介入的劳动争议特殊大调解
        2.“天津模式”特色之二：建立“四方联动”大调解机制
    （三）其他模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议“小调解”制度重塑路径新探[J]. 问清泓.  武汉科技大学学报(社会科学版). 2019(03)
[2]“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野[J]. 问清泓.  中国人力资源开发. 2017(10)
[3]“大调解”中的司法:表达与实践的悖论[J]. 熊征.  北京社会科学. 2017(09)
[4]我国现行劳动争议调解制度的分析及重构[J]. 王剑.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2017(01)
[5]“大调解”格局下的劳动争议基层调解研究[J]. 徐银香,程远凤,袁炜.  山东人力资源和社会保障. 2016(03)
[6]劳动争议联动调解机制及其反思[J]. 何伦坤.  中国人力资源开发. 2016(05)
[7]大调解模式的实践困境与政策建议——基于张家湾司法所的案例分析[J]. 邹英,向德平.  山东社会科学. 2016(03)
[8]大调解视域下民间劳动争议调解组织的功能与实践[J]. 徐永革,陈思.  中国人力资源开发. 2015(12)
[9]近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望[J]. 谢鹏鑫.  中国人力资源开发. 2015(01)
[10]国家调解能力建设:中国劳动争议“大调解”体系的有效性与创新性[J]. 岳经纶,庄文嘉.  管理世界. 2014(08)



本文编号：3731306