平台用工劳动报酬保护研究:以外卖骑手为样本

发布时间：2023-03-09 21:33

　　本文以外卖骑手的劳动报酬作为切入点,管窥平台用工当中隐含的工资保护问题。外卖骑手的劳动报酬虽然远高于当地月最低工资,但"高报酬"实乃"高工时"堆砌之功,平均至小时工资并不高——往往勉强维持在非全日制工的最低小时工资线上。外卖骑手的实际劳动报酬如若再行扣除社会保险等费用,就存在击穿最低工资水平之忧。而且,困于外卖骑手在劳动法上的适格性不明,外卖骑手的劳动报酬常常享受不到劳动法对工资的特殊保护和救济机制。本研究从劳动法视阈下的工资概念及理论出发,没有选择传统的以劳动关系确认为前提的适格性分析方法,而是运用本质主义的研究进路,探究平台用工劳动报酬的内在属性和形式保障。笔者认为,以外卖骑手为代表的平台用工劳动报酬仍属工资的范畴,也即"劳动给付之对价",传统劳动法的工资保护机制亦是平台用工的现实需要,与劳动关系认定不存在互相依存或冲突关系,应跳出劳动关系认定为前提的思维,将最低工资制度、社会保障机制和支付保障机制适用于对平台用工劳动报酬的保护。与此同时,也不能将传统制度生搬硬套地运用于新生事物,需根据平台用工的特点进行微调以更好地达到劳资两利的效果。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 平台用工劳动报酬问题提出
2 平台用工劳动报酬保护的路径之选:“适格性”与“正当性”
3 平台用工适用工资属性理论的正当性
4 平台用工适用工资保障机制的正当性
    4.1 适用工资最低保障机制的正当性分析
    4.2 适用工资生活保障机制的正当性分析
        (1)补偿加班之额外付出
        (2)补偿失业之收入短缺
        (3)供给社会保险缴费
    4.3 适用工资支付保障机制的正当性分析
5 小结与建议
    5.1 工资最低保障制度的传导化适用
    5.2 工资生活保障机制的标准化适用
    5.3 工资支付保障机制的便捷化适用



本文编号：3758330