雇主不当劳动行为立法研究

发布时间：2023-04-23 03:21

　　自国企改制以来,劳资力量失衡问题在我国劳动力市场日益突出。为有效保护雇员的利益,平衡劳资关系,我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规,但雇员利益保护不足的问题仍未得到有效解决。究其根本原因是上述立法局限于从政府-个人的角度来寻求解决途径,没有从根本上认识到劳资关系的特殊性,忽略了“劳工三权”保护的重要性,忽视了通过增强雇员的集体力量来解决劳资争议这一途径。其中一个最集中的表现为我国未专门进行集体劳动关系立法,既包括未全面确立“劳工三权”的概念及其内容,也包括未对劳工三权的保护措施——雇主不当劳动行为作出全面、具体的规定,继而导致现实中“劳工三权”屡屡落空,大大制约了传统救济措施的效果。不当劳动行为立法将能够有效规制侵害“劳工三权”的行为,促进劳资力量平衡,保护劳动者权益,最终推动劳资关系秩序朝着规范化的方向发展。雇主不当劳动行为中雇主的涵义应作出扩大解释。此外,雇主不当劳动行为是一种涉及集体劳动关系领域的特殊侵权行为,区别于一般民事侵权行为,因此不当劳动行为立法具有不可替代性。再者,在法律属性上,雇主不当劳动行为立法具有...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景与意义
        一、选题背景
        二、选题意义
    第二节 研究文献评述
        一、国内研究现状
        二、域外研究现状
    第三节 研究方法
    第四节 创新点与不足
第二章 雇主不当劳动行为立法的相关基础理论
    第一节 雇主的范围界定
    第二节 雇主不当劳动行为
        一、雇主不当劳动行为的本质内涵
        二、雇主不当劳动行为立法的法律属性
        三、雇主不当劳动行为的判定标准
第三章 我国雇主不当劳动行为的立法现状及问题
    第一节 雇主不当劳动行为的立法现状
        一、差别待遇的雇主不当劳动行为
        二、无正当理由拒绝集体谈判的雇主不当劳动行为
        三、干涉、控制工会的雇主不当劳动行为
    第二节 雇主不当劳动行为的立法问题
        一、雇主不当劳动行为的主体范围狭窄
        二、雇主不当劳动行为的判定标准模糊
        三、雇主不当劳动行为的法律责任有限
        四、雇主不当劳动行为的处理规则欠缺
第四章 雇主不当劳动行为立法之域外考察
    第一节 雇主不当劳动行为的主体范围
    第二节 雇主不当劳动行为的判定标准
        一、雇主不当劳动行为的构成要件
        二、雇主不当劳动行为的证明责任分配
    第三节 雇主不当劳动行为的法律责任
        一、不区分权利事项争议和非权利事项争议
        二、区分权利事项争议和非权利事项争议
    第四节 雇主不当劳动行为的处理规则
        一、雇主不当劳动行为的救济机关
        二、雇主不当劳动行为的救济程序
第五章 我国雇主不当劳动行为立法的建议
    第一节 界定雇主不当劳动行为的主体范围
        一、革新劳动关系的认定标准
        二、引入“联合雇主”的概念
    第二节 明确雇主不当劳动行为的判定标准
        一、完善雇主不当劳动行为的构成要件
        二、确立雇主不当劳动行为证明责任分配一般原则
    第三节 加重雇主不当劳动行为的法律责任
        一、行政责任
        二、民事责任
    第四节 建立雇主不当劳动行为处理机制
        一、设置专门的雇主不当劳动行为救济机关
        二、制定具体的雇主不当劳动行为处理程序
    第五节 完善雇主不当劳动行为立法的配套措施
        一、确立工会代表权
        二、民主直选基层工会主席
        三、改变工会会费的来源
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：3798978