零工劳动对传统劳动关系的解构以及应对措施

发布时间：2023-05-07 02:13

　　零工劳动虽然让劳动者借互联网平台或是中介机构实现灵活就业,但劳动者与雇主不存在劳动关系。零工劳动模式对传统劳动关系的解构使劳动者获得了劳动自由,转移了劳动关系,降低了雇主成本。但零工劳动使劳动者脱离劳动法和社会保险的保障体系,不利于劳动者基准权利的维护和劳动关系的和谐稳定。国外的法律实践普遍承认零工劳动者的劳动者地位,我国应完善劳动法的相关立法,把零工劳动纳入劳动法的保护范畴,明确零工劳动者的法律地位,确保零工劳动者的合法权益。

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【文章目录】：
一、传统劳动与零工劳动的比较分析
    (一)传统劳动的价值分析
        1.传统劳动关系的界定。
        2.劳动法对传统劳动关系的保护。
    (二)零工劳动的价值分析
        1.零工经济与零工劳动的关系。
        2.零工劳动的积极意义。
二、零工劳动解构传统劳动关系的剖析
    (一)零工劳动解构劳动关系的内涵
    (二)零工劳动解构传统劳动关系的评析
        1.新自由主义对零工劳动的影响。
        2.零工劳动对传统劳动关系的冲击。
        3.零工劳动存在的法律问题。
三、构建零工劳动的法律保障新机制
    (一)国外关于零工劳动法律关系的认定
    (二)对零工劳动法律保护的建议
        1.明确零工劳动的法律定位。
        2.完善劳动法的相关规定。
        3.依法确认零工劳动的事实劳动关系。
四、结语



本文编号：3810043