论我国涉外劳动合同的法律适用规则

发布时间：2023-08-09 18:19

　　随着经济日益全球化,尤其是“一带一路”倡议受到国际社会较为普遍地欢迎,国际合作进一步加深,国际范围内的劳动力流动更加频繁。由于涉外劳动关系的各方当事人往往通过涉外劳动合同确定彼此之间的权利义务关系,由此导致涉外劳动合同纠纷也随之增长。由于涉外劳动合同关系既具有人身、财产关系属性,又要受强制性法律规范的约束,故此种关系成为了公法与私法均可能调整的对象。这一特性导致涉外劳动合同的法律适用既复杂又具有很大的不确定性。面对复杂的涉外劳动合同,我们既要保护处于弱者地位的劳动者的合法权利和利益,又要保证法院地国的社会公共利益不被侵犯,同时还要促进劳动力在国际市场上正常流动,进而促进国家间正常的商业贸易往来。虽然我国《涉外民事关系法律适用法》及其《司法解释(一)》对涉外劳动合同法律适用规则作出了基本规定,但上述法律和司法解释的规定诚然存在不尽完美之处:首先,对于国际条约和协定的适用问题,上述司法解释虽然有所规定,但其规定无法满足现实需要。上述法律作为专门性的规定涉外民事关系法律适用的基本法并未对该问题作出明确的规定。其次,对于当事人意思自治的规定,不仅在理论上学者们对此颇有争议,在司法实践上各地法院...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
一、涉外劳动合同法律适用的基本理论
    (一) 涉外劳动合同的概念和特征
        1. 劳动合同的概念与特征
        2. 涉外劳动合同的概念和特征
    (二) 涉外劳动合同法律适用的概念和特征
        1. 涉外劳动合同法律适用的概念
        2. 涉外劳动合同法律适用的特征
    (三) 我国另行规定涉外劳动合同法律适用规则的缘由
        1. 国际社会劳工保护和人权运动的必然要求
        2. 涉外劳动合同的特点使然
        3. 国际社会涉外劳动合同法律适用之立法大势所趋
二、我国涉外劳动合同法律适用规则的特点
    (一) 法律适用上采用“分割制”
    (二) 没有规定适用意思自治原则
    (三) 以劳动者工作地法为主兼顾用人单位主营业地法
        1. 有利于维护劳动者工作地法律的强制性规定
        2. 更有利于保护劳动者的正当权益
        3. 符合国际社会相关立法相关立法的基本规定
    (四) 劳务派遣可以适用劳务派出地法
        1. 我国依据“单一雇主模式”确定劳务派遣的准据法
        2. 劳务派出地法律仅仅为劳务派遣关系的准据法之一
三、我国涉外劳动合同法律适用规则存在的问题
    (一) 我国涉外劳动合同法律适用的现状
    (二) 我国涉外劳动合同法律适用规则的问题分析
        1. 没有规定国际条约和协定的适用问题
        2. 当事人意思自治原则能否适用存疑
        3. 没有规定适用对劳动者最有利的法律
        4. 强制性规范适用范围难以确定
四、我国涉外劳动合同法律适用规则的完善
    (一) 优先适用我国缔结或参加的国际条约和协定
    (二) 有限制地适用意思自治原则
    (三) 引入最有利于保护劳动者权益原则
    (四) 明确强制性规范的适用范围
结语
参考文献
致谢



本文编号：3840727