论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构

发布时间：2017-05-25 23:10

  本文关键词：论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国社会主义市场经济快速发展的今天,劳动关系已经成为社会关系的重要组成部分。近些年来,劳动者与用人单位之间的纠纷日益凸显,劳动争议案件的数量随之逐年增加,所以当前对于如何妥善处理劳资纠纷,关系到我国社会主义市场经济的健康发展以及整个社会的和谐稳定。但是,目前我国“仲裁前置、一裁二审”的劳动争议处理制度已经不能适应处理劳动争议案件的需要,这种裁审模式不仅增加了劳动争议当事人维权的时间和成本进而导致劳动争议处理的程序效益低下,而且还变相剥夺了当事人的程序选择权,同时这种裁审模式排除了当事人的意思自治,不符合仲裁自愿性的本质。把劳动争议仲裁与诉讼强行嫁接起来还造成了裁审衔接不畅的问题。所以,重构我国的劳动争议仲裁与诉讼关系模式具有积极的意义。笔者在对我国现行“仲裁前置、一裁二审”关系模式的现状进行考察之后,比较借鉴域外主要发达国家劳动争议裁审模式的先进经验,结合学界的理论研究和我国的基本国情,提出在我国建立“或裁或审、但有例外”的劳动争议仲裁与诉讼关系构架。全文具体分为五个部分：第一部分介绍了劳动争议处理机制中涉及的一些基本概念,并分析重构劳动争议仲裁与诉讼之间关系的意义：第二部分对我国现行劳动争议“仲裁前置、一裁二审”关系模式进行考察并分析这种模式存在的问题,正因为现行模式存在种种问题,所以建构新的仲裁与诉讼关系模式才显得十分必要：第三部分通过对美国、德国、英国、法国劳动争议处理模式的比较研究,分析总结域外劳动争议处理模式的特点,以借鉴其先进经验、从中得到启示：第四部分梳理了我国目前学界关于劳动争议仲裁与诉讼之关系的各种观点,并分析各种重构模式的优缺点,以期在借鉴前人研究成果与国内现实情况的基础上建构劳动争议仲裁与诉讼新的关系架构；第五部分根据我国劳动争议解决机制的现实基础和域外劳动争议处理模式的先进经验提出建构“或裁或审、但有例外”的劳动争议仲裁与诉讼新的关系结构,并提出“或裁或审、但有例外”模式下对劳动争议仲裁制度和诉讼制度的完善建议,考量“或裁或审、但有例外”模式下劳动争议仲裁与诉讼制度的关系。
【关键词】：劳动争议 仲裁 诉讼 裁审关系
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要2-3
• 英文摘要3-7
• 1 前言7-10
• 1.1 论题之提出7
• 1.2 论题研究现状与意义7-8
• 1.3 本文运用的理论工具和研究方法8-9
• 1.4 研究的基本思路和逻辑结构9-10
• 2 我国劳动争议及其解决机制的基本范畴10-13
• 2.1 劳动争议的界定与类型分析10-11
• 2.1.1 劳动争议的界定10
• 2.1.2 劳动争议的类型10-11
• 2.2 劳动争议解决机制的分类与性质11-12
• 2.3 明晰劳动争议仲裁与诉讼关系的意义12-13
• 3 我国现行“仲裁前置,一裁二审”关系模式的考察13-16
• 3.1 “仲裁前置,一裁二审”关系模式的立法目的与具体规定13
• 3.2 “仲裁前置,一裁二审”关系模式存在的问题分析13-16
• 4 域外劳动争议仲裁和诉讼关系架构的比较研究16-24
• 4.1 美国劳动争议裁审关系16-17
• 4.2 德国劳动争议裁审关系17-18
• 4.3 英国劳动争议裁审关系18-19
• 4.4 法国劳动争议裁审关系19-20
• 4.5 域外劳动争议仲裁与诉讼关系架构的特点20-21
• 4.6 对我国的启示21-24
• 5 我国理论界关于裁审关系模式之观点评析24-29
• 5.1 单轨制处理劳动争议论24-26
• 5.1.1 “只裁不审”模式24-25
• 5.1.2 “只审不裁”模式25-26
• 5.2 双轨制处理劳动争议论26-27
• 5.2.1 “仲裁强制但有例外”模式26
• 5.2.2 “一裁一审”模式26-27
• 5.2.3 “裁审分离、各自终局”模式27
• 5.3 启示27-29
• 6 我国劳动争议仲裁与诉讼新型关系模式的探索29-36
• 6.1 从“先裁后审”到“或裁或审、但有例外”的基本关系模式29-32
• 6.1.1 “或裁或审,但有例外”裁审模式的具体构造29-31
• 6.1.2 法理依据31-32
• 6.1.3 现实基础32
• 6.2 “或裁或审、但有例外”模式下劳动争议仲裁制度的完善32-34
• 6.3 “或裁或审”模式下劳动争议诉讼制度的完善34
• 6.4 “或裁或审、但有例外”模式下劳动争议仲裁与诉讼的独立与协调34-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39-40

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本文编号：395258