基于公司高管雇员劳动法适用规则问题研究

发布时间：2024-04-13 16:14

　　现行《劳动法》及相关法规并未对公司高管雇员与普通劳动者进行明确区分,高管雇员在职责、权利、薪酬等方面均与普通劳动者存在较大差异,由此产生的劳动纠纷并不能适用《劳动法》的处理方式,存在法律困境。为此本文研究基于公司高管雇员劳动法适用规则问题,分析高管雇员的身份特点,明确高管雇员的劳动法困境,并给出劳动法适用规则的制定方案,为《劳动法》中有关高管雇员条款的完善提供参考。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、公司高管雇员的身份特点
三、公司高管雇员的劳动法困境
    （一）劳动合同签订
    （二）加班工资补偿
    （三）工会活动参与
    （四）劳动合同期限
    （五）经济补偿获取
    （六）违约责任承担
四、公司高管雇员劳动法适用规则
    （一）劳动合同签订的特殊适用规则
    （二）加班工资补偿的特殊适用规则
    （三）工会活动参与的特殊适用规则
    （四）劳动合同期限的特殊适用规则
    （五）经济补偿获取的特殊适用规则
    （六）违约责任承担的特殊适用规则
五、结论



本文编号：3953303