新冠肺炎疫情下如何平衡企业与职工的关系——从劳动保障维权视角

发布时间：2024-05-24 23:31

　　新冠肺炎疫情对全国各地的经济社会产生严重冲击,造成较多企业生产经营出现困难。为了应对危机,大部分企业采取裁员、减少用工等方法,导致的直接后果却是企业职工劳动报酬减少甚至失业,引起了企业与职工关系的紧张。本文通过劳动保障维权视角,浅谈在审理因新冠肺炎疫情引起的劳动争议案件时所遵循的基本原则及具体措施方法,以期指导企业与职工依法合规维护自身合法权益,从而寻求企业与职工之间的关系平衡。

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【文章目录】：
一、涉疫劳动争议案件处理的基本原则
二、涉疫劳动争议案件审理的具体措施与方法
    （一）对于涉疫劳动争议，采取开辟“绿色通道”的方式，简化优化处理流程，尽量以柔性方式处理并化解涉及疫情劳动争议
    （二）统一涉疫劳动争议案件处理的有关法律法规政策的适用，统一裁审裁判尺度
    （三）指导企业劳动争议调解委员会发挥拦水坝作用，将劳动矛盾纠纷化解在基层
三、结语



本文编号：3981378