劳动者入职欺诈法律问题研究

发布时间：2024-05-30 19:57

　　随着时代的发展和社会的进步,每年有大量的劳动力涌向劳动力市场,导致劳动者的就业前景十分严峻,一些劳动者为了在众多竞争者中脱颖而出,通过提供假学历、假证书或故意隐瞒真实情况等手段骗取用人单位与之订立劳动合同,从而引发劳资纠纷。《劳动合同法》实施以来,日益增长的劳资纠纷有所缓解,但有关劳动者入职欺诈问题规定的内容少之甚少,面临复杂的劳动关系时在实践操作中出现了一系列问题。解决劳资纠纷时,应当平衡好劳动者和用人单位之间的利益,在保障劳动者的利益前提下兼顾用人单位的利益,有利于构建和发展和谐、稳定的劳资关系。本文主要从以下几方面对劳动者入职欺诈的法律问题进行研究:第一部分首先从民事欺诈的概念着手,深入剖析劳动合同领域劳动者入职欺诈的内涵;实质上,入职欺诈是一种违背诚实信用原则的行为,不利于劳动关系健康、可持续地发展。其次,从实务中选取两则典型案例,从虚假陈述和隐瞒事实两方面分析劳动者入职欺诈的两种表现形式。第二部分,以民事欺诈的构成要件为基础,总结出劳动者入职欺诈的构成要件。笔者认为,主要包括四个方面:1、劳动者主观上具有故意;2、劳动者实施欺诈行为;3、用人单位基于劳动者的欺诈行为产生错误判...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    一、研究的背景
    二、研究的价值及意义
    三、文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文创新之处及不足
第一章 劳动者入职欺诈概述
    第一节 劳动者入职欺诈的概念
        一、欺诈的概念
        二、劳动者入职欺诈的内涵
    第二节 劳动者入职欺诈的类型
        一、虚假陈述
        二、隐瞒事实
第二章 劳动者入职欺诈的认定
    第一节 入职欺诈的构成要件
        一、劳动者主观上具有故意
        二、劳动者实施欺诈行为
        三、用人单位基于劳动者的欺诈行为产生错误判断
        四、用人单位因错误判断而做出意思表示
    第二节 入职欺诈的常见情形及例外
        一、入职欺诈的常见情形
        二、入职欺诈的例外情形
第三章 劳动者入职欺诈相关立法及存在的问题
    第一节 与入职欺诈的相关立法
        一、如实告知义务
        二、无效劳动合同制度
    第二节 存在的问题
        一、劳动者如实告知义务之范围界定过于笼统
        二、无效劳动合同制度之规定过于绝对化
第四章 劳动者入职欺诈相关立法完善
    第一节 劳动者告知义务的类型化
        一、告知义务范围的界定
        二、告知义务界限的厘清
    第二节 可撤销劳动合同制度的确立
        一、可撤销劳动合同制度的引入
        二、当事人利益的平衡
    第三节 劳动合同缔约过失责任的构建
        一、劳动合同缔约过失责任的引入
        二、责任范围的合理界定
结语
参考文献
后记



本文编号：3984729