反就业歧视中的权利冲突及其解决机制研究

发布时间：2017-05-27 07:01

  本文关键词：反就业歧视中的权利冲突及其解决机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人人生而平等是不可置疑的,这既是人之愿望,也是法治社会的基础。而就业歧视便是对“人人生而平等”理念的挑战。就业歧视的影响是直接和深刻的,它不仅影响着人们的生活,损害了劳动者的就业权,还影响着人们的基本人权,损害了劳动者平等获得晋升、劳动报酬、职业培训、社会福利等方面的权利和机会。就业歧视就是歧视在就业领域的表现,它是违背“公平正义”之理念的。反就业歧视不仅是为了捍卫人人平等之理念,更是保障公民的基本人权——生存权。劳动是实现生存权的基本手段,保障劳动者获得劳动就在最低意义上保障了劳动者的生存权。性别、种族、宗教等形式的就业歧视是最恶毒的,曾经存在,现在依然有。同时,一些破坏力较强的就业歧视形式也活跃着,如某些群体在就业歧视领域被制度性地强化了他们的不利地位。当今对反就业歧视的研究多存在于对就业歧视的直接表现形式,也即主要表现形式,如性别歧视、残疾人歧视等。权利冲突无所不在,在反就业歧视中也不可避免,权利冲突是造成就业歧视的诸多原因之一。本文便是以权利冲突这个全新的视角重新审视反就业歧视,通过对其权利冲突及其解决机制的研究,为研究反就业歧视提供崭新的平台,更深入地分析就业歧视,以健全和完善反就业歧视制度。本文分为五个部分,第一部分为导论,介绍本文研究的意义与方法等;第二部分揭示就业歧视相关法律内涵及反就业歧视的发展与现状;第三部分于诸多反就业歧视的现象中厘清就业歧视中的权利冲突,分析该权利冲突;第四部分回归反就业歧视,解决该权利冲突;第五部分为结论。
【关键词】：就业歧视 权利冲突 劳动者 用人单位 反就业歧视
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 导论9-13
• 1.1 选题意义9-10
• 1.1.1 现实意义9
• 1.1.2 理论意义9-10
• 1.2 研究创新之处和研究方法10-11
• 1.3 国内外文献研究综述11-13
• 1.3.1 国外研究现状11
• 1.3.2 国内研究现状11-13
• 2 就业歧视相关法律界析及反就业歧视的发展与现状13-24
• 2.1 就业歧视的相关法律内涵13-18
• 2.1.1 歧视的法律内涵13
• 2.1.2 就业歧视的法律内涵13-16
• 2.1.3 就业歧视的法律认定16-18
• 2.2 反就业歧视的发展及现状18-24
• 2.2.1 反就业歧视的理论争议18-19
• 2.2.2 反就业歧视立法发展及现状19-21
• 2.2.3 我国就业歧视现状21-24
• 3 反就业歧视中的权利冲突24-39
• 3.1 劳动者隐私权与用人单位知情权的权利冲突24-29
• 3.1.1 劳动者隐私权与用人单位知情权概念25-26
• 3.1.2 劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突的表现形式26-27
• 3.1.3 劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的认定27-29
• 3.2 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权的权利冲突29-34
• 3.2.1 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权的界定30-31
• 3.2.2 劳动者平等就业权与用人单位用工自主权冲突的表现形式31-32
• 3.2.3 劳动者就业平等权与用人单位用工自主权冲突的认定32-34
• 3.3 劳动者平等待遇权与用人单位自主管理权的权利冲突34-39
• 3.3.1 劳动者平等待遇权与用人单位自主管理权的界定34-35
• 3.3.2 劳动者平等待遇权与用人单位管理自主权冲突的表现形式35-37
• 3.3.3 劳动者平等待遇权与用人单位管理自主权的认定37-39
• 4 反就业歧视中权利冲突的解决机制构建39-49
• 4.1 权利冲突对反就业歧视的影响39-40
• 4.1.1 反就业歧视中权利冲突的例外39
• 4.1.2 权利冲突对反就业歧视的影响39-40
• 4.2 反就业歧视中的权利冲突的平衡40-43
• 4.2.1 权利冲突形式的区别41-42
• 4.2.2 权利冲突平衡的原则42-43
• 4.2.3 权利冲突的平衡43
• 4.3 完善相关法律规制43-46
• 4.3.1 立法完善44
• 4.3.2 完善司法44-45
• 4.3.3 加强执法45-46
• 4.4 建立非讼救济制度46-49
• 4.4.1 国外反就业歧视非讼机制46-47
• 4.4.2 完善我国反就业歧视非讼救济制度47-49
• 5 结论49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54
• 作者在校期间研究成果54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 王凤民;;隐私权与知情权的冲突与协调——以劳动者人身权保护为视角[J];长白学刊;2007年04期

2 周长征;我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较[J];中国劳动;2004年05期

3 杨立新;关于隐私权及其法律保护的几个问题[J];人民检察;2000年01期

4 喻术红;反就业歧视法律问题之比较研究[J];中国法学;2005年01期

5 张卫东;;平等就业权初论[J];政治与法律;2006年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 钟君;反就业歧视立法初探[D];中国政法大学;2005年

  本文关键词：反就业歧视中的权利冲突及其解决机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：399121