劳动规章诉讼模式之反思与重构

发布时间：2017-06-12 23:00

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【摘要】：现行的对劳动规章"间接诉讼、附带审查"模式客观上纵容了企业的规则侵权,为有效救济企业的规则侵权,允许劳动规章直接诉讼势在必行。由工会组织软弱无力、劳资集体协商流于形式的现实所决定,无论是从内容上限制劳动规章的规范事项,还是从程序上限制企业的规章制定权,均不切实际。劳动规章直接诉讼的主要障碍在于如何防止司法权过度干涉企业的"内政"。对此,可通过对诉讼的提起、法院裁判的效力、审查标准、程序上的行政前置等方面的适当限制予以克服。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【关键词】： 规则侵权 劳动规章 司法审查 间接诉讼 直接诉讼
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC820012) 江苏高校哲学社会科学研究项目(2014SJB536) 江苏高校“2011计划”区域法治发展协同创新中心重点项目
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 长期以来,我国企业利用劳动规章制度侵蚀、限制乃至剥夺劳动者合法权益的现象极为突出。为遏制该类规则侵权现象,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第80条明文规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,企业方应承担

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本文编号：445084