末位淘汰制的法律规制——最高人民法院第18号指导案例研究
发布时间：2017-06-13 17:03
本文关键词：末位淘汰制的法律规制——最高人民法院第18号指导案例研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：用人单位实施的末位淘汰制,严重影响了劳动者的工作权、劳动报酬权等劳动权利,依法规制既必要且正当。在立法机关沉默、行政机关无权的情形下,司法机关应依法规制用人单位以末位淘汰制为由,滥用用工自主权的行为,保障劳动者劳动权的实现。
【作者单位】： 南京大学法学院;
【关键词】： 末位淘汰制 用工自主权 权利滥用 法律规制
【基金】：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“末位淘汰制的法律问题研究”(KYZZ15_0005) 安徽省高等教育振兴计划项目“德与法关系研究”(Szzgjh1-1-2016-8)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、指导性案例与问题的提出最高人民法院第18号指导案例《中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案》,其裁判要点指出:“劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于‘不能胜任工作’,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。”
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本文编号：447063
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