企业劳动规章制度效力问题研究

发布时间：2017-06-15 16:01

  本文关键词：企业劳动规章制度效力问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在劳动关系日益复杂多样化的今天,企业用工仍然是最典型和最常态的劳动关系。虽然劳动法一直在不断地发展和完善,但与劳动者关系最密切、使用频率最高的还是企业劳动规章制度。但由于企业劳动规章制度的效力要件尚不规范,内容或程序上的问题导致的劳动争议频繁发生。以更好地维护劳动者合法权益为出发点,本文在总结前人研究成果的基础上,采用理论联系实际的方法,试图对企业劳动规章制度效力问题进行较为全面深入的研究分析。本文分为前言、正文和结语三个部分,正文部分共有四章。第一章讨论企业劳动规章制度效力的理论问题,主要明确企业劳动规章制度的效力要件,为下文研究企业劳动规章制度的效力体现和问题分析做铺垫。第二章论述企业劳动规章制度效力的具体体现,从学术理论、现行法律和实践做法方面进行阐述。第三章是对企业劳动规章制度效力实践中的主要问题进行分析。该章从企业劳动规章制度的效力要件着手,首先分析了企业劳动规章制度内容的合法性和合理性问题,其次分析了规章制度制定过程中的民主程序、制定后的备案审查及公示告知等问题。本章中引入一些具有代表性和针对性的实际案例,运用案例分析法提出问题并解决问题。第四章是本文的核心内容,对完善我国企业劳动规章制度的效力提出一些可行建议。主要从问题较多的内容和程序两方面进行完善,包括法律制度的完善、实践操作的建议,以期对解决实际问题产生一定的帮助。
【关键词】：劳动规章制度 企业管理 法律效力
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 前言8-10
• 第一章 企业劳动规章制度效力的一般理论10-19
• 第一节 企业劳动规章制度效力的概念10-11
• 第二节 企业劳动规章制度效力渊源的理论争鸣11-15
• 一、契约说11-12
• 二、法规说12-13
• 三、折衷说13-15
• 第三节 企业劳动规章制度的效力要件15-19
• 一、主体合法有效15-16
• 二、内容合法合理16-17
• 三、程序规范正当17-19
• 第二章 企业劳动规章制度效力的具体体现19-24
• 第一节 企业劳动规章制度的效力范围19-21
• 一、对人效力范围19
• 二、对事效力范围19-20
• 三、时间效力范围20
• 四、空间效力范围20-21
• 第二节 企业劳动规章制度的效力层级21-24
• 一、企业劳动规章制度与劳动合同在效力上的位阶关系21-22
• 二、企业劳动规章制度与集体合同在效力上的位阶关系22-24
• 第三章 企业劳动规章制度效力现存的主要问题24-30
• 第一节 企业劳动规章制度的内容不适当24-26
• 一、企业劳动规章制度的内容不合法24-25
• 二、企业劳动规章制度的内容不合理25-26
• 第二节 企业劳动规章制度的制定程序不规范26-30
• 一、民主协商程序规定不明26-27
• 二、备案审查程序的争议27-28
• 三、未经公示告知程序28-30
• 第四章 完善我国企业劳动规章制度效力的建议30-36
• 第一节 完善企业劳动规章制度的正当内容30-32
• 一、赋予企业劳动规章制度内容的合法性30
• 二、增强企业劳动规章制度内容的合理性30-32
• 第二节 完善企业劳动规章制度的制定程序32-36
• 一、完善民主协商程序32-33
• 二、优化备案审查程序33-34
• 三、严格公示告知程序34-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39-40
• 附录40

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本文编号：452813