就业性别歧视的法律规制研究

发布时间：2017-06-19 20:01

  本文关键词：就业性别歧视的法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来,我国的经济发展迅速,人民群众的思想越来越开明,越来越多的女性开始加入到就业大军中来,为我国的社会主义建设做出了巨大的贡献。但是,近年来女性在劳动力市场上受到的歧视现象有愈演愈烈的趋势,这不仅违反了我国《劳动法》和《妇女权益保障法》中男女享有平等就业机会的法律规定,也不利于我国和谐社会的构建,具有严重的社会危害性。论文从现实中存在的就业性别歧视现象出发,研究这一现象产生的原因和带来的危害,在参考国外关于反就业性别歧视法律规定的前提下,结合我国的基本国情,探究改善我国就业性别歧视现象的可行之道。本文主要的研究内容如下:①通过参考国外对就业性别歧视理论概念的界定,结合我国专家学者对就业性别歧视理论概念的界定,对就业性别歧视的概念进行理论分析。通过分析总结出就业性别歧视的特征,并对就业性别歧视进行分类。②对我国就业性别歧视的成因及其危害进行分析。首先研究我国就业性别歧视现象形成的原因,再结合实际对其危害进行分析。③根据我国现有的与就业性别歧视有关的法律规制,分析我国就业性别歧视法律规制的现状,并找出我国在就业性别歧视法律规制中存在的不足。④对英美两国较为完备的就业性别歧视法律规制进行分析探讨。借鉴英美两国在就业性别歧视法律规制上的优点,对完善我国的就业性别歧视法律规制有极其重要的意义。⑤结合我国的基本国情并合理借鉴英美国家的成功经验,提出完善我国就业性别歧视法律规制的建议。首先要明确就业性别歧视的认定标准,保障受歧视者的合法权益;其次,要制定《反性别歧视法》,改善现有的《劳动法》及《妇女权益保障法》中存在的不足,做到有法可依;最后,建立处理就业性别歧视的专门机构,通过专门机构对遭受性别歧视的受害者进行有效保护。
【关键词】：就业性别歧视 平等就业权 判断标准 法律对策
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 引言8-9
• 2 就业性别歧视概述9-12
• 2.1 就业性别歧视的概念9
• 2.2 就业性别歧视的特征9-10
• 2.3 就业性别歧视的分类10-12
• 3 我国就业性别歧视成因及危害12-15
• 3.1 我国就业性别歧视的成因12-14
• 3.1.1 就业性别歧视的经济因素12
• 3.1.2 就业性别歧视的文化因素12-13
• 3.1.3 就业性别歧视的制度因素13
• 3.1.4 就业性别歧视的社会因素13-14
• 3.2 我国就业性别歧视的危害14-15
• 4 我国就业性别歧视法律规制的现状及不足15-18
• 4.1 我国就业性别歧视法律规制的现状15-16
• 4.2 我国就业性别歧视法律规制中存在的不足16-18
• 5 对美英两国就业性别歧视法律规制的分析18-24
• 5.1 美英两国关于就业性别歧视的法律规制18-20
• 5.1.1 美国关于就业性别歧视的法律规制18-19
• 5.1.2 英国关于就业性别歧视的法律规制19-20
• 5.2 美英两国就业性别歧视法律规制的特点20-23
• 5.2.1 美国就业性别歧视法律规制的特点20-22
• 5.2.2 英国就业性别歧视法律规制的特点22-23
• 5.3 对美英两国就业性别歧视法律规制的评析23-24
• 6 对完善我国就业性别歧视法律规制的建议24-30
• 6.1 明确就业性别歧视的认定标准24-25
• 6.2 制定专门的《反性别歧视法》25-27
• 6.2.1 应当明确规定就业性别歧视的概念25
• 6.2.2 建立具体的判断就业性别歧视的法律标准25-26
• 6.2.3 建立合理的举证责任分配机制26-27
• 6.2.4 规定法律责任追究措施并加大惩罚力度27
• 6.3 建立处理就业性别歧视的专门机构27-30
• 7 结语30-31
• 致谢31-32
• 参考文献32-33

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