劳动关系转型的另一种思考

发布时间：2017-07-20 02:06

  本文关键词：劳动关系转型的另一种思考

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【摘要】：近年来,有学者认为我国现阶段的劳动关系需要进行某种集体化转型,但学者所言之集体化转型既不符合现代劳动关系的发展潮流,在我国也存在现实障碍。我国劳动关系的未来发展需要在完善工会体制、培育企业社会责任以及发展现代化人力资源管理的基础上,寻求一条符合法治要求与和谐价值的道路。
【作者单位】： 华东政法大学社会发展学院;
【关键词】： 劳动关系转型 人力资源管理 工会 集体行动
【基金】：国家社会科学基金重点项目(14AZD048) 华东政法大学第三期博士研究生海外调研资助项目
【分类号】：F249.26;D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出:劳动关系集体化转型的内在逻辑近些年来,我国劳动者自发的集体行动呈现激增之势。中共中央、国务院将这一现象视为构建和谐劳动关系的一大挑战,也有学者从较为正面的视角阐述这一现象,而这种认识建立在“劳动关系集体化转型”的语境之下。有学者认为我国劳动关

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本文编号：565773