安徽茶企人力资源外包现状与问题、对策研究

发布时间：2018-03-12 11:14

  本文选题：人力资源　切入点：外包　出处：《福建茶叶》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：关于人力资源外包实践最早源于20世纪80年代,在政策的引导下,外事服务单位开始委托办理中方工作人员的聘用手续,由此拉开了我国人力资源外包的序幕。我国存在大量的中小型企业,其发展缺乏专业的人才,所以人力资源外包的重要性就在此凸显。本文主要通过介绍安徽茶企人力资源管理的现状以及其外包存在的问题,提出相关的优化策略。
[Abstract]:The practice of human resources outsourcing originated in 1980s. Under the guidance of the policy, the foreign affairs service units began to commission the procedures for the recruitment of Chinese staff. This has opened the prelude to the outsourcing of human resources in our country. There are a large number of small and medium-sized enterprises in our country, and their development lacks professional talents. Therefore, the importance of human resource outsourcing is highlighted here. This paper mainly introduces the current situation of Anhui tea enterprise human resource management and the problems existing in its outsourcing, and puts forward the relevant optimization strategies.
【作者单位】： 电子科技大学中山学院;
【分类号】：F272.92;F426.82

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本文编号：1601310