长三角制造业转型中劳资冲突的研究

发布时间：2018-03-26 22:15

  本文选题：长三角　切入点：制造业　出处：《南通大学学报(社会科学版)》2017年03期

【摘要】：2011—2015年间长三角地区制造业的劳资冲突多以"罢工"、"堵路"、"抗议游行"、"上访"和"威胁跳楼"方式出现。触发劳资冲突的因素多样,既可能是单因素发酵的结果,也可能是多因素共振的结果,但产业结构转型升级变动因素最明显、最直接。有效减少群体性劳资冲突案件发生,需要通畅劳动者诉求表达渠道,建立事前事中事后劳资冲突干预机制,加强职工技能培训和职业教育,加大科技创新驱动力度,加强法制宣传,平等保护劳资合法权益。
[Abstract]:The industrial conflicts in the manufacturing sector in the Yangtze River Delta region between 2011 and 2015 mostly appeared in the form of "strike", "blocking roads", "protest marches", "petition" and "threatening to jump from buildings." the factors that triggered the labor conflicts may have been the result of single-factor fermentation. It may also be the result of multi-factor resonance, but the most obvious and direct factor in the upgrading and upgrading of industrial structure is to effectively reduce the occurrence of collective labor conflicts, which requires unobstructed channels for workers to express their demands. We should establish the intervention mechanism of labor and capital conflict in advance and afterwards, strengthen the skill training and vocational education of workers and staff, increase the drive of scientific and technological innovation, strengthen the propaganda of legal system, and protect the legitimate rights and interests of labor and capital equally.
【作者单位】： 南通大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金(16BJY036)
【分类号】：F272.92;F427

【参考文献】

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【共引文献】

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8 魏Z，

本文编号：1669827