M公司青年技能人才培养的优化策略研究

发布时间：2018-04-02 00:20

  本文选题：技能人才　切入点：培训　出处：《首都经济贸易大学》2017年硕士论文

【摘要】：随着经济形势的飞速变化、社会对于技能人才培养的逐渐重视,M公司为了在印制行业保持强劲的竞争力,就必须重视青年技能人才的培养,最终实现企业的可持续发展。本文对M公司青年技能人才优化培养对策进行研究,不仅能够为企业自身发展提供支持,而且可以辐射其他印制甚至国有生产制造企业,具有一定的借鉴意义。企业如何培养自己的优秀青年技能人才,胜任挑战,实现企业愿景。本文通过借鉴国内外技能人才培养理论和研究现状,对工作满意度、工作能力、激励方式、企业文化精神、培训模式、团的思想建设、复合型人才等公司青年技能人才现状进行调研分析来指出目前企业培养技能人才不足的方面,以及在借鉴知名企业青年技能人才培养与激励的案例下,通过理论和实际现状的分析最终对企业培训部培养技能人才模式、企业文化建设、后备人才选拔、新型学习小组等方面提出了可行性的优化对策。
[Abstract]:With the rapid changes in the economic situation, the society has gradually attached importance to the training of skilled personnel. In order to maintain strong competitiveness in the printing industry, the company must attach importance to the training of young skilled personnel. Finally, the sustainable development of the enterprise is realized. This paper studies the countermeasures of optimizing the training of young skilled personnel in M Company, which can not only provide support for the development of the enterprise itself, but also radiate other printing and even state-owned manufacturing enterprises. It has certain reference significance. How to train their own outstanding young skilled talents, how to meet the challenge, realize the enterprise vision. This article, through drawing lessons from the domestic and foreign skilled personnel training theory and the research present situation, to the job satisfaction, the work ability, Incentive mode, spirit of enterprise culture, training mode, ideological construction of regiment, compound talents and so on, are investigated and analyzed in order to point out the shortage of skilled personnel in enterprises at present. And on the basis of the case of cultivating and encouraging young skilled talents in well-known enterprises, through the analysis of theory and practice, the paper finally analyzes the training mode, the construction of enterprise culture, and the selection of reserve talents in the training department of enterprises. New learning groups and other aspects of the feasibility of optimization countermeasures.
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F426.84

【参考文献】

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本文编号：1697957