基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例

发布时间：2018-05-10 22:05

  本文选题：人力资源管理 + 成本控制　； 参考：《中国人力资源开发》2017年06期

【摘要】：本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[Abstract]:From the perspective of strategic human resources, this paper studies the relationship between human resource practice and core competitiveness. It is concluded that the strategic realization of cost control needs the practical foundation of human resources. Based on AMO model, this paper analyzes the relationship between human resource practice and core competence from employee competence, motivation and opportunity. This case study has certain reference significance to the enterprise strategic human resource practice, especially to the manufacturing enterprises which lose the cost control advantage under the technology innovation upsurge.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.6

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本文编号：1871101