重庆市工业园区企业管理人才队伍建设研究

发布时间：2021-11-22 06:03

　　本文主要论述了工业园区的企业管理人才队伍建设的相关概念界定、重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的基本现状、取得的成就以及存在的突出问题并且做出了针对性的问题分析,结合重庆地区整体的具体情况精准的提出了相应的一些应对举措,着重论述了企业管理人才队伍建设的具体性对策。笔者查阅了大量的重庆统计年鉴和相关调研报告的数据以及专著、期刊等文献资料之中关于重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的内容,又结合了个案访谈中了解到的实际情况,根据当下重庆市工业园区的企业管理人才队伍建设的具体发展情况,引入相关专业的理论和创新的方法进行研究。本文旨在探索出一种能将理论与实践相结合的、具有实效性和针对性、可以为国内外其它工业园区发展提供一种能够借鉴与推广、在当前新的时代背景下可以促进重庆市工业经济的快速增长的重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的创新的模式,可用于实践具体操作的运行体制机制。本文首先论述了当前工业园区的企业管理人才队伍建设的相关概念界定,重庆市工业园区企业管理人才队伍的基本现状,着重探究工业园区企业管理人才队伍存在的亟需解决的突出问题。然后在论述典型的工业园区部分选取了两个国内外极具代表性的案例来进... 

【文章来源】：重庆师范大学重庆市

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 相关文献回顾
    1.3 研究目的与思路
    1.4 研究方法
2 工业园区企业管理人才队伍建设相关概念界定
    2.1 工业园区
    2.2 人才
    2.3 企业管理人才
        2.3.1 企业管理人才的概念
        2.3.2 企业管理人才的特征
    2.4 人才队伍建设
    2.5 工业园区企业管理人才队伍建设的目标和内容
3 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的现状
    3.1 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的成就
        3.1.1 人才总量增长、结构优化、素质提升
        3.1.2 人才发展环境不断优化
        3.1.3 人才培养机制逐步完善
        3.1.4 建立覆盖企业管理人才创新创业各阶段的融资服务体系
    3.2 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设存在的问题
        3.2.1 企业管理人才队伍建设的政策法规不健全
        3.2.2 企业管理人才队伍建设目标不明确
        3.2.3 企业管理人才队伍建设机制有待完善
        3.2.4 企业管理人才队伍建设成效不明显
        3.2.5 企业管理人才队伍建设环境有待改善
4 国内外典型工业区园区企业管理人才队伍建设模式及启示
    4.1 美国硅谷工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示
        4.1.1 园区介绍
        4.1.2 园区企业管理人才队伍建设模式及启示
    4.2 苏州工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示
        4.2.1 苏州工业园区介绍
        4.2.2 苏州工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示
5 重庆工业园区企业管理人才队伍建设的对策
    5.1 加快制定并落实园区企业管理人才队伍建设的相关法规与政策
        5.1.1 加快企业管理人才队伍建设相关法规的制定
        5.1.2 将各项政策法规落实到实处
    5.2 制定重庆市工业园区企业管理人才队伍建设目标
    5.3 完善有效的园区企业管理人才队伍建设机制
        5.3.1 坚持马克思主义人才观，加强组织领导
        5.3.2 采取多种措施吸引优秀企业管理人才
        5.3.3 完善企业管理人才培育机制
        5.3.4 建立企业管理人才交流机制
        5.3.5 健全工业园区企业管理人才激励机制
    5.4 创新方法建设企业管理人才队伍
        5.4.1 创新企业管理人才队伍建设方法
        5.4.2 搭建企业管理人才成长平台
    5.5 完善工业园区企业管理人才队伍建设的环境
        5.5.1 加强基础设施建设，改善硬件设施
        5.5.2 创设良好的文化软环境
        5.5.3 成立专业工业园区企业管理人才服务机构
6 结语
参考文献
附录 A：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况
致谢



本文编号：3511089