绿色发展理念下H公司绩效评价研究

发布时间：2023-04-28 02:06

　　近年来,由于气候环境的恶劣变化,我国为构建环境友好型社会,不断强调要以绿色发展的方式实现经济增长,要求企业持续推动绿色转型。钢铁企业作为环境消耗型企业,也是实现节能降耗、推动绿色发展的主体之一。企业在面临新时代发展的要求下,钢铁企业积极调整发展战略,将“绿色”融入到企业长期发展的目标当中去。企业绩效作为企业评价其经营成果、实现经营目标的重要工具,也需要根据经营战略的改变而进行改进。就目前来看,很少有企业将绿色发展与企业绩效相结合起来,使之能够符合绿色发展。在此背景下,在绿色发展理念下构建企业绩效评价体系显得尤为重要。本文首先使用了文献研究的方法对绿色发展的研究以及绿色发展与企业绩效的研究文献进行了收集和整理,介绍了绿色发展和企业绩效的相关概念以及文章研究的理论基础。其次,以H公司为研究对象,分析了H公司的绿色发展现状和企业绩效评价现状,并阐述了在绿色发展理念下进行绩效评价的必要性和可行性。在参考了相关研究后,将企业财务绩效评价与体现企业绿色发展的指标相结合,根据相关理论和相关指标评价体系的指南、准则等确定具体评价指标,构建了以经济、绿色和社会三个维度的一级评价指标,再选择九个二级评价指...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 绿色发展的研究
        1.2.2 绿色发展与企业绩效的相关研究
        1.2.3 绩效评价方法的研究现状
        1.2.4 文献述评
    1.3 研究方法与研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究框架
2 相关概念以及理论基础
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 绿色发展的含义与要求
        2.1.2 企业绩效
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 可持续发展理论
        2.2.2 技术创新理论
        2.2.3 社会责任理论
        2.2.4 三重底线理论
3 H公司的企业现状和绩效评价现状分析
    3.1 H公司的概况
        3.1.1 H公司主要业务
        3.1.2 公司的经营战略
        3.1.3 H公司绿色发展现状
    3.2 H公司绩效评价现状
    3.3 H公司绿色发展理念下企业绩效评价的必要性和可行性
4 绿色发展理念下绩效评价指标体系的构建和评价方法的选择
    4.1 评价体系的构建原则与思路
        4.1.1 评价体系构建的原则
        4.1.2 评价体系构建的思路
    4.2 评价指标选取的依据与构建
        4.2.1 经济绩效指标选取的依据与构建
        4.2.2 绿色绩效指标选取的依据与构建
        4.2.3 社会绩效指标选取的依据与构建
        4.2.4 指标体系的构成
    4.3 评价方法的选择
        4.3.1 熵值—突变级数法选择的原因
        4.3.2 熵值—突变级数法的步骤
5 绿色发展理念下H公司绩效评价与分析
    5.1 绿色发展理念下H公司的绩效评价
        5.1.1 H公司绩效评价的数据选取及数据来源
        5.1.2 确定各层级的突变模型
        5.1.3 数据的预处理
        5.1.4 运用熵值法确定指标的重要程度
        5.1.5 利用归一公式进行综合绩效评价
    5.2 评价结果分析
        5.2.1 绿色发展理念下H公司综合绩效评价
        5.2.2 H公司各维度绩效分析
6 绿色发展理念下提升H公司绩效的相关建议
    6.1 注重绿色发展提升绿色绩效
    6.2 开拓绿色市场增强经济绩效
    6.3 积极履行社会责任提升社会绩效
7 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3803518