凯莱英股权激励实施效果研究

发布时间：2023-05-07 05:24

　　随着时代社会的发展变化、企业经营的不断扩张,企业的所有者和经营者在利益方面存在着矛盾,并且这种矛盾随着时间流逝也越来越明显,这就导致了所有权与经营权的分离。于是,股权激励制度诞生,以期解决这些问题。经历半个多世纪的发展,股权激励的内容日益完善,模式丰富。与此同时,股权激励的对象也不再仅仅是管理层人员,而是自上而下的延伸,激励对象扩展至企业内的基层员工。这赋予了企业中的每位员工公司股东这一层身份角色,能够提高企业员工对公司的归属感。基于上述背景,本文对凯莱英医药集团(以下简称“凯莱英”)股权激励的实施效果进行了具体的调研剖析,这对于进一步地认识医药企业实施股权激励的效果,具有一定的实际意义。本文首先阐述研究背景和意义,其次是描述研究内容与思路,说明本文的研究方法和创新点。同时,本文整理了国内外关于股权激励的相关文献,也介绍了股权激励所涉及的相关理论知识,这有助于为后文的案例研究奠定基础。之后是介绍凯莱英所处的行业现状以及凯莱英的公司概括,包括公司简介、股权结构和财务状况,并且阐述了凯莱英要进行股权激励的原因,接着介绍了凯莱英在2016年至2020年间推出的四套股权激励方案。在案例分析部分...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 理论意义
        1.1.3 实际意义
    1.2 研究内容与路线
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究路线
    1.3 研究方法与创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
第二章 文献综述和理论基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 国外文献综述
        2.1.2 国内研究综述
        2.1.3 文献评述
    2.2 股权激励的概念
    2.3 股权激励的模式
        2.3.1 股票期权
        2.3.2 限制性股票
        2.3.3 股票增值权
        2.3.4 员工持股计划
    2.4 股权激励的相关理论
        2.4.1 委托代理理论
        2.4.2 人力资本理论
        2.4.3 激励理论
第三章 凯莱英股权激励案例概况
    3.1 凯莱英公司简介
        3.1.1 CXO行业分析
        3.1.2 凯莱英公司概况
        3.1.3 凯莱英股权结构
        3.1.4 凯莱英基本财务状况
    3.2 凯莱英实施股权激励的动因分析
        3.2.1 避免人才流失
        3.2.2 提高公司经济效益
        3.2.3 进一步健全公司经营机制
    3.3 凯莱英股权激励方案介绍
        3.3.1 第一套股权激励方案
        3.3.2 第二套股权激励方案
        3.3.3 第三套股权激励方案
        3.3.4 第四套股权激励方案
    3.4 四次股权激励方案的对比分析
第四章 凯莱英实施股权激励的经济效果分析
    4.1 市场反应分析
        4.1.1 第一次股权激励市场反应
        4.1.2 第二次股权激励市场反应
        4.1.3 第三次股权激励市场反应
        4.1.4 第四次股权激励市场反应
    4.2 财务指标分析
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 营运能力
        4.2.3 偿债能力
        4.2.4 成长能力
    4.3 非财务指标分析
        4.3.1 人员流动性
        4.3.2 公司创新性
第五章 凯莱英股权激励问题分析及建议
    5.1 股权激励方案存在的问题分析
        5.1.1 业绩指标选取过于单一
        5.1.2 股权激励行权期较短
        5.1.3 股权激励方式不够丰富
    5.2 股权激励优化建议
        5.2.1 业绩指标选取多样化
        5.2.2 设置合理的股权激励行权期
        5.2.3 股权激励方式多元化
第六章 研究结论
参考文献
致谢



本文编号：3810362