互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究

发布时间：2024-06-29 10:04

　　互联网、移动互联网、物联网以及社交网络等为代表的现代信息技术,对我国的金融发展模式产生了重大的影响。商业银行不仅在开展资金融通、结算支付、理财收益面临改革压力,而且内部人员配置也应因时而变。论文通过对X商业银行S分行人力资源配置所面临的复杂问题和未来转型模式的研究,基于互联网金融背景提出相关的人力资源配置对策。

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【部分图文】：

图1各岗位人数及比例分配情况

人力资源是该银行经营管理的核心资源，也是实现经营管理各项工作目标的根本保证。为了实现资源优化配置，提高人力资源战略性工作，本文通过样本抽查与筛选，调查全行人力资源分布状况。截至2018年12月底，从X银行S分行岗位分配情况看，在岗员工总人数为333人，分为前台、中台、后台。前台岗....

图1.1本文研究过程

5图1.1本文研究过程1.3文献综述和理论基础1.3.1文献综述1.国内文献综述（1）商业银行人力资源管理的现状有关文献国外注资银行的人才主要竞争优势体现在：薪酬、体制、网络、经营和创新（蔡小华，彭艳容，叶伊琳，2019，互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究）。外资银行在中....

本文编号：3997463