会计师事务所人力资本、进入权与审计质量

发布时间：2017-10-11 02:06

  本文关键词：会计师事务所人力资本、进入权与审计质量

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【摘要】：知识、声誉以及客户资源是会计师事务所的关键资源。审计师专用性人力资本是进入权作用下事务所关键资源的结合体,是审计质量的关键生产要素。进入权配置机制有助于实现事务所内部资源配置的均衡与稳定,促进事务所内审计师专用性人力资本投资组合达到最优。以进入权为基础的合伙人晋升与辞聘机制可激励审计师进行持续性专用性人力资本投资,进而有助于提高事务所的审计质量。进入权机制的优化实施,是有效发挥人力资本对审计质量提升作用的关键,对事务所审计质量的提高起到基础性作用。
【作者单位】： 江西财经大学会计发展研究中心;
【关键词】： 会计师事务所 专用性 人力资本 进入权 联盟博弈 审计质量
【基金】：国家自然科学基金项目“会计师事务所合并、智力资本与审计质量”(71362008) 江西省社会科学“十二五”(2015)规划项目“特殊普通合伙制会计师事务所利润分享、规模效率与审计质量研究”(15YJ10) 江西省高校人文社科规划项目“进入权机制、事务所规模与审计质量”(GL1518)的资助
【分类号】：F233
【正文快照】： 一、引言 审计质量是资本市场规制和公司治理系统的关键要素,也是审计理论研究中的核心问题,国内外学者从不同视角对其进行了考察。有学者通过对相关研究文献的梳理指出,审计质量研究仍需进一步深入审计服务的生产过程(陈俊等,2009),围绕审计本身的属性进一步挖掘对审计质量

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