高校绩效预算管理存在的问题与建议

发布时间：2017-10-24 02:17

  本文关键词：高校绩效预算管理存在的问题与建议

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【摘要】：2015年1月1日颁布的新预算法第一次以法律形式将绩效管理融入到公共财政预算中,而高校作为公共财政预算单位,应该引入预算绩效管理方法。目前我国高校绩效预算存在发展目标不明确、预算不精细、预算控制机制薄弱、激励机制缺乏等问题。针对上述问题,本文提出了建立结果为导向的预算管理模式,强化绩效预算的过程管理,改善高校预算管理现状。
【作者单位】： 湖北科技学院财务处;
【关键词】： 高校财务 预算管理 绩效评价 目标考核
【分类号】：G647.5
【正文快照】： 绩效预算的概念最早于1949年,由美国胡佛委员会提出,旨在强化政府预算过程的绩效管理,对政府部门的活动进行评估,建立政府部门活动目标与财政资源分配之间的联系。20世纪90年代以来,美国、澳大利亚、英国等发达国家陆续推出“新绩效预算”管理办法,它的核心思想是政府预算必须

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1 郭银清;;建立高校绩效预算管理体系的研究[J];会计之友;2006年11期

2 张静;张乔;;关于高校财务实行绩效预算管理的探讨[J];教育财会研究;2007年05期

3 龚巧莉;;基于绩效预算管理的企业业绩评价体系设计[J];新疆大学学报(哲学人文社会科学版);2008年06期

4 陶其高;;对高校运用绩效预算管理方法的探讨[J];浙江师范大学学报(社会科学版);2008年02期

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本文编号：1086563