高管货币薪酬对银行绩效影响效应研究——基于中国上市银行的实证检验

发布时间：2017-11-14 12:28

  本文关键词：高管货币薪酬对银行绩效影响效应研究——基于中国上市银行的实证检验

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【摘要】：企业高管薪酬和绩效的关系是最优契约理论的根本问题。本文以2004-2013年上市银行为样本,研究了高管货币薪酬与银行绩效间的关系。研究发现:高管货币薪酬与银行净利润和市场价值(托宾Q)显著正相关,但薪酬对激励高管提高银行资产运营能力和盈利水平的资产收益率和净资产收益率以及股东回报(每股收益)动力不足。根据国有上市银行产权不同控制层级差异对国有银行分组后,研究发现我国上市银行中无论是中管银行还是国有相对控股类银行高管薪酬基本上对激励高管提高银行绩效有效,而且两者差别不显著。这些结果表明,我国上市银行已初步建立起高管薪酬与绩效相联系的激励制度,银行高管货币薪酬能有效激励高管提高银行绩效,在当前薪酬制度改革过程中,货币薪酬激励是一种有效的激励方式。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院博士后流动站;中国人民银行乌鲁木齐中心支行;新疆财经大学;
【分类号】：F272.92;F832.3;F830.42
【正文快照】： —、引言 高级管理人员(以下简称“高管”)薪酬激励契约是公司治理的基石之一(Morse etal,2011),随着全球范围两权分离的践行,高管作为公司战略决策的主要制定者、推动者和实施者,是代理问题的核心。高管薪酬激励作为平衡氋管与所有者间的利益关系而构造的一种契约安排,与社

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本文编号：1185414