我国会计准则国际趋同提高了高管的业绩薪酬敏感度吗——来自中国A股上市公司的经验数据

发布时间：2018-01-08 15:33

  本文关键词：我国会计准则国际趋同提高了高管的业绩薪酬敏感度吗——来自中国A股上市公司的经验数据　出处：《当代财经》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：利用我国A股上市公司2004-2009年的数据,研究了会计准则国际趋同对高管业绩薪酬敏感度的影响。研究结果表明:会计准则国际趋同使得高管的业绩薪酬敏感度得到了显著的增强;相对于国有企业,民营企业高管的业绩薪酬敏感度更高,处于东部地区的公司高管的业绩薪酬敏感度明显高于西部和中部地区企业;会计准则国际趋同也使得设立薪酬委员会的公司和第一大股东持股比例较高公司的高管业绩薪酬敏感度有一定的提高。
[Abstract]:Using the data of A-share listed companies in China from 2004 to 2009. This paper studies the impact of international convergence of accounting standards on the sensitivity of executive performance pay. The results show that the international convergence of accounting standards makes the sensitivity of executive performance pay significantly enhanced; Compared with the state-owned enterprises, the performance compensation sensitivity of the senior executives of private enterprises is higher than that of the western and central enterprises. The sensitivity of the performance compensation of the executives in the eastern region is obviously higher than that in the western and central regions. International convergence of accounting standards also increases the sensitivity of executive performance compensation for companies that set up compensation committees and companies with higher shareholdings by the largest shareholders.
【作者单位】： 厦门大学管理学院;南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(70972112、70972113) 教育部人文社科研究重点基地重大项目(10JJD630004、11JJD790006) 国家软科学基金项目(2010GXS5D221)
【分类号】：F233
【正文快照】： 一、引言美国SEC前任主席威廉姆·多纳德森2003年曾在美联社公开谈到:“在今天,整个国家仍然没有解决的重大问题之一就是公司管理者的薪酬及它由什么决定”。因而,高管的薪酬问题从来没有像现在这样引起学术界和实务界的高度关注。2009年4月G20伦敦峰会设立的金融稳定理事会发

【参考文献】

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【共引文献】

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