劳动力成本、就业保护与企业技术创新

发布时间：2018-01-24 00:58

  本文关键词： 劳动力成本 就业保护 企业技术创新 制造业 上市公司　出处：《中国人口科学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章以2001~2014年沪深A股制造业上市公司为样本,实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明,劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新,而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示,劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系,也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为,企业必须正视当前劳动力市场结构变化和就业保护制度不断推进的影响,逐步转变发展思维和经营理念;政府应加强对企业转型发展的政策引导,同时要落实就业保护政策,通过压力机制驱动企业技术创新;另外,政府还应认识到相关政策对异质性企业将产生不同的影响,从而增强政策制定和执行的针对性,并通过市场机制推进供给侧结构性改革目标的实现。
[Abstract]:This paper takes Shanghai and Shenzhen A share manufacturing listed companies as samples from 2001 to 2014 to empirically investigate the relationship between labor cost and technological innovation of enterprises and the regulative effect of employment protection. The rise of labor costs can promote technological innovation in enterprises. And the strengthening of employment protection will further strengthen this positive role. The above conclusion is still true after considering the endogeneity. Labor intensity will weaken the positive relationship between labor cost and enterprise technological innovation, and also weaken the strengthening effect of employment protection on the relationship between labor cost and enterprise technological innovation. Enterprises must face up to the changes of labor market structure and the influence of employment protection system, and gradually change the thinking of development and management concept. The government should strengthen the policy guidance to the transformation and development of enterprises, at the same time implement the employment protection policy, and drive the technological innovation of enterprises through the pressure mechanism. In addition, the government should realize that relevant policies will have different effects on heterogeneous enterprises, so as to enhance the pertinence of policy formulation and implementation, and promote the realization of supply-side structural reform through market mechanism.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F273.1;F406.7;F425
【正文快照】： 一、引言随着中国经济发展阶段的推进和劳动力市场结构的变化,劳动力成本上升成为必然趋势。劳动力成本上涨在增加了微观企业的用工成本和生产要素投入风险的同时,也会对企业形成“倒逼”机制,诱导或迫使企业采取积极的应对措施。例如,通过加速要素替代和改善内部员工配置等提

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本文编号：1458719