英飞拓股权激励的财务效应案例研究

发布时间：2021-03-28 11:24

根据现代管理理论,股权激励是一种有效的长期激励制度,是一种符合现代企业长远发展的激励模式。股权激励赋予经营者一定数量的股权激励标的物,实现经营者与所有者利益趋同的目标。随着股权激励理论的发展和实践的不断深入,股权激励能否有效地提高企业绩效已成为理论界和实务界关注的焦点。我国电子通信设备制造业股权激励方案设计是否合理,股权激励方案的实施效果如何,研究这些问题具有十分重要的现实意义。本文在股权激励相关理论的基础上,结合我国的制度背景和电子及通讯设备制造业的特点,从激励方式、激励对象、激励作用方面评价我国电子及通讯设备制造业上市公司股权激励方案的合理性,本文分析的两个角度如下:首先是对电子和通信设备中的激励模式在我国制造业上市公司股权激励方案的合理性、激励对象、激励作用的观点;二是在电子和通信设备在金融视角的我国制造业上市公司股权激励项目实施效果评价。在本文中,以案例分析的方式研究履行股权激励上市公司在中国的电子及通信设备制造业。文中使用了财务指标法、事件研究法、经济增加值法是用来量化股票分析从三个不同角度分别评价激励绩效,选取国内的企业案例的分析,为了未来分析中国的电子及通信设备制造业上市企业尝试股权激励的起到作用。本文对上市公司在电子及通信设备在我国股权激励方案的设计实施了综合的评价,希望以此可以说明股权激励对上市公司在电子及通信设备在我国的绩效和股权激励的实施现状的影响。文章通过案例分析,得出以下结论:股权激励在大部分的电子通信设备制造企业中具有短期正向影响。然而,长期的结果分析表明,股权激励对电子及通信设备制造业的长期激励效果不明显,这表明,电子和通信设备制造公司的股权激励方案仍存在改进的空间。
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.6;F406.7

文章目录

摘要

Abstract

第一章引言

第一节研究背景

第二节研究意义

第三节研究思路与方法

一、研究思路

二、研究内容

三、研究方法

第四节研究的创新点

第二章股权激励对企业绩效的影响理论方面研究

第一节国外文献综述

一、股权激励对公司绩效起到了积极有效

二、股权激励与公司财务效应两者之间具有阶段效应

三、股权激励对公司财务效应存在消极效应观点

第二节国内文献综述

一、股权激励对公司绩效起到了积极效应

二、股权激励对公司财务效应存在消极效应观点

第三节文献评述

第三章理论基础和评价方法

第一节股权激励的定义

第二节股权激励的相关理论

一、委托代理理论

二、人力资本理论

三、激励理论

第三节公司绩效的评价方法

一、财务指标法

二、事件研究法

三、经济增加值评价法

第四章电子及通讯设备制造业股权激励背景与现状

第一节电子及通讯设备制造业股权激励背景

一、电子及通讯设备制造业的股权激励行业现状

二、电子及通讯设备制造业股权激励的行业背景

三、电子及通讯设备制造业股权激励模式分析

第二节电子及通讯设备制造业股权激励现状

一、实施股权激励的企业性质比较

二、实施股权激励的方式比较

三、实施股权激励的激励比例

四、实施股权激励的有效期

五、实施股权激励的进展

第三节电子及通讯设备制造业上市公司实施股权激励的原因

一、电子及通讯设备制造业企业的特点

二、电子及通讯设备制造业股权激励目标

第五章案例分析

第一节电子及通讯设备制造业样本公司股权激励绩效分析

一、样本公司股权激励实施情况

二、股权激励对长期经营绩效的影响

三、单个样本公司股权激励绩效变化分析

第二节英飞拓股权激励背景

一、英飞拓公司介绍

二、公司历史介绍

三、股权激励计划及实施情况

第三节英飞拓公司股权激励绩效分析

一、公司长期绩效分析

二、公司偿债能力分析

三、公司短期财富效应分析

四、公司 EVA 变动分析

五、公司机构投资者变化分析

第四节英飞拓股权激励方案的要点分析

一、英飞拓股权激励方案分析

二、英飞拓股权激励要点分析

第五节研究小结

第六章结语与展望

第一节对策建议

一、完善职业经理人机制

二、增加股权激励方案与企业的匹配性

三、选择适合本公司的绩效评价方案

第二节本文存在的局限性及展望

一、本文存在的局限性

二、展望

参考文献

致谢

【参考文献】