关于职工离职后福利的会计处理

发布时间：2018-04-23 10:30

  本文选题：离职后福利 + 设定受益计划　； 参考：《财会月刊》2014年17期

【摘要】：2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。
[Abstract]:In 2014, the Ministry of Finance officially issued the Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation, introducing the content of "post-employment benefits". This paper analyzes the background of the introduction of post-employment benefits. This paper combs and interprets the complicated provisions of the new standard of post-employment benefits, and finally, with specific cases, expounds the different accounting treatment methods under the setting deposit plan and the set benefit plan, in order to draw lessons from the implementation of the new employee compensation standard in the enterprise.
【作者单位】： 南京铁道职业技术学院;
【分类号】：F275;F233

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

相关期刊论文 前4条

1 樊晓霞;章雁;;新修订薪酬会计准则与IAS19的比较分析[J];交通财会;2014年06期

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3 张英;;新职工薪酬准则下企业核算及存在问题[J];经济研究导刊;2014年34期

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【二级参考文献】

相关期刊论文 前1条

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相关硕士学位论文 前1条

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本文编号：1791580