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基于绩效考核的财务报表分析误区及改进建议

发布时间:2018-08-01 15:39
【摘要】:在企业集团中,采用评价指标对所属下级单位进行绩效考核是一种常见的激励约束机制。然而大量事实表明,当财务分析技术运用于内部绩效考核时,更容易出现考核对象错位、部门利益冲突诱发、逆向选择行为驱动等误区。因此本文从实际运用出发,深入剖析了这些误区存在的根本原因,并针对性地提出了改进建议,旨在进一步完善企业绩效评价和考核机制。
[Abstract]:In the enterprise group, it is a common incentive and constraint mechanism to evaluate the subordinate units by the evaluation index. However, a large number of facts show that when the financial analysis technology is applied to the internal performance assessment, it is more likely that the misplacement of the assessment objects, the conflict of the interests of the departments and the driving of adverse selection behavior are more likely to occur. On the basis of practical application, the fundamental reasons for the existence of these misunderstandings are deeply analyzed, and the suggestions for improvement are put forward aiming at further perfecting the enterprise performance evaluation and assessment mechanism.
【作者单位】: 西藏大学;国家电网重庆市电力公司;
【基金】:国家社会科学基金“管理层权力、信息披露质量与投资效率实证研究”(项目编号:12CGL025) 西藏大学财经学院科研培育基金项目“管理层权力、信息披露质量与投资效率实证研究”(项目编号:ZDCYPY2011003)资助
【分类号】:F272.92;F231.5

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