新旧职工薪酬准则比较分析

发布时间：2018-08-19 14:04

【摘要】：修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。
[Abstract]:The revised Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation is more standardized than the old standard, and is more inclusive of the meaning and content of employee compensation, and defines the complete meaning and scope of workers and staff. The standardization of post-employment benefits converges with international standards, clarifies the confirmation time of termination benefits, and increases the norms of other long-term employee benefits. The relevant accounting policies stipulated in the new standards have effectively promoted the sustainable development of enterprises, restricted the short-term behavior of enterprises fundamentally changed the composition of enterprise labor costs, and effectively played the important role of human resources in the development of enterprises.
【作者单位】： 湖北财税职业学院会计系;
【分类号】：F233

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本文编号：2191876