基于税收筹划视角的高校绩效工资制度设计——以宿州学院为例

发布时间：2018-10-19 14:15

【摘要】：高校绩效工资制度设计中往往注重绩效分配的合理性与规范性,而忽视个人所得税对教职工收益的影响,导致教职工实际税收负担高、多缴税甚至出现名义收入高实际所得反而下降的现象。高校在绩效工资制度设计中应充分运用每月工资薪金所得和年终一次性奖金的计税特点,多部门协调配合,充分筹划,以实现教职工税后收益最大化。
[Abstract]:In the design of performance wage system in colleges and universities, the rationality and standardization of performance distribution are often emphasized, but the influence of individual income tax on the income of teaching staff is ignored, which leads to the high actual tax burden of faculty. Pay more tax even appear the phenomenon that nominal income is high real income falls instead. In the design of performance wage system, colleges and universities should make full use of the tax characteristics of monthly salary income and year-end one-time bonus, coordinate with various departments and make full planning, so as to maximize the after-tax income of teaching staff.
【作者单位】： 宿州学院;
【分类号】：F812.42;G647.5

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本文编号：2281378