财务会计公务员胜任特征模型构建及应用研究

发布时间：2020-05-12 09:28

【摘要】：财务会计公务员作为国家公职人员的重要组成部分,担负着运用自身专业知识和技能为政府财政决策提供高质量财务信息的重任,其素质的高低直接影响政府经济决策的科学性,进而影响政府经济职能的有效履行。近年来,随着政府财税制度改革的不断推进和政府会计改革的不断创新,政府财务工作的内外部环境发生了极大的变化。为保证政府财务工作的效率和质量,必须依赖于一线会计实务工作者——财务会计公务员能力素质的适应性提升。财务会计公务员能力提升的前提在于,明确在当前政府会计改革的背景下,财务会计公务员应具备哪些胜任特征,进而以此为基础,通过科学招录、强化培训等方式打造一支高素质的人才队伍。但目前,不管是财务会计公务员群体本身还是相关用人单位,对财务会计公务员胜任岗位应具备哪些能力尚不明晰,遑论为招录适岗人才、培养优秀人才提供明确的方向和标准。因此,必须充分认识到胜任特征研究对财会公务员能力建设的重要意义并将其作为能力建设的首要环节予以重视。本文采用定性与定量分析相结合的方法,对财务会计公务员胜任特征模型构建进行研究。首先,本文对财务会计公务员、胜任特征模型等核心概念进行了界定,回顾梳理了胜任特征理论及模型构建的相关研究成果,为后续研究奠定了理论基础。其次,通过文献分析法、0*NET工作分析和关键行为事件访谈等方法,对财务会计公务员胜任特征进行识别和提取,初步构建起了包含45项要素的初始框架。第三,以前期提取的45项胜任特征为基础,编制财务会计公务员胜任特征问卷并实施调查;对回收的数据进行因子分析,探索财务会计公务员胜任特征模型的构成维度并验证其构想效度,最终得到包括成就取向、分析性思维、财务及业务软件操作、财务资源管理、保密意识、注意细节、正直诚信等在内的3个维度共计28项胜任特征的财务会计公务员胜任特征模型。最后,结合当前财务会计公务员胜任水平现状,基于所构建的胜任特征模型,针对性地提出其在财务会计公务员选拔录用、培训开发两个人力资源管理环节的具体应用设想。
【图文】：

会计公务员胜任要素，结合胜任特征问卷的数据统计分析结果，探索财务会逡逑计公务员胜任特征构成维度，最终确立起财务会计公务员胜任特征模型。本逡逑研究技术路线图如图１所示。逡逑６逡逑

其核心是“自我”，包括知识和诚信两种能力：外部关注环境和工作本身，逡逑包括联盟、关系、创新和绩效四种能力＇每种能力分解为３项具体能力指标，逡逑每项能力指标细化为若干行为指标。（见图２）。逡逑＜？联盟：人力资源和工作相逦逦逦Ｔ逦？创新：新思想带入工作＞逡逑联系逦？雇员对变化作好准备逡逑？浏览并阅读工作内容逦Ｚ逦？寻找并把握机会逡逑？人力资源的相＼灵活的探索精神逡逑、？支？＾并贡知识：逦关政策和程序＼逡逑／邋人力资源引逦．组织动态逦＼逡逑入工作逦开发和报酬系逦＼逡逑丨丨、逦Ｉ逡逑；邋ｖｌｊ／逦］逡逑＼逦创造和维持合作逦／逡逑（逦＼邋发挥职位影逦＾逡逑＼响力逦关注他人需求逦ｙ／逡逑？绩效：追求离质置工作＾和发展＃人关系：与工作合作逡逑？职业敏锐力运用到决策中？创造和维持合作关系逡逑？追求成果．控制风险逦？关注他人需求逡逑？评估成果逦逦ｊ￣￣１１—ｒ逦？指导和发展他人逦＞逡逑图２澳大利亚公务员能力模型逡逑图片资料来源：根据吴志华《当今国外公务员制度》整理逡逑因国情和体制差异，各国在公务员通用胜任特征模型构建中不可避免的存在逡逑差异，，但也有共通之处，如倡导学习、鼓励创新、注重关系建立、服务意识等基逡逑？吴志华．当今国外公务员制度［Ｍ］．上海交通大学出版社，２００８，邋１２２．逡逑＊吴志华．当今国外公务员制度［Ｍ］．上海交通大学出版社，２００８，５０．逡逑？吴志华．当今国外公务员制度［Ｍ］．上海交通大学出版社，２００８，１８３．逡逑１４逡逑
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F810.6;D630.3

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本文编号：2660006