百胜餐饮分拆上市动因及绩效研究
发布时间：2022-01-02 23:27
上世纪60年代企业热衷于大规模收购兼并,通过大量横向、纵向及混合并购,在造就一系列规模庞大的多元化跨国企业的同时,也造成了企业由于边界的扩张而导致的效率降低的问题。随着企业的多元化扩张,不同部门之间无法进行很好的协同、不同的子公司间可能所处的企业生命周期不在同一个阶段、作为资本市场上唯一的主体对子公司信息的不充分披露可能导致公司价值被低估等问题不断困扰者这些企业。由此,分拆上市作为一种解决过度多元化带来一系列问题的资产重组方式应运而生并为众多企业广泛采用。我国的市场经济以及资本市场的起步较晚,市场主体长期以来首先要解决的是把企业做大做强的问题,分拆上市需求并不强烈,同时我国早期的资本市场的特殊定位和发展状况导致企业要采取分拆上市策略时实际操作难度较大。而在2010年证监会提出分拆上市六条规定,是对国内公司分拆上市的一个原则性指导,在2018年的人大常委会议上延期推出注册制改革,积极对注册制改革所需的诸如退市机制、监管、信息披露和中小投资者保护机制问题进行解决,推动我国资本市场基本配套政策的完善。这些新政策的出台,都将是对我国企业进行分拆上市操作的积极促进因素。百胜餐饮是一家纽交所上市公...
【文章来源】：广东外语外贸大学广东省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文及启示
准的加权平均计算，得出基准价格，再按照基准价格给予 8%的折让确定价格，最后的股票持有量根据股票实际价格，在设定的数量范围内容进行调整。除此之外，协议还确认春华资本及蚂蚁金服共同拥有两批认股权，获得的认股权在未来 5 年完成行使。每批认购股权按照分别为 120 亿美元和 150 亿美元的价值进行行权，收购百胜中国公司大致为每批 2%的普通股股权。2016 年 10 月 7 日百胜餐饮集团公布了分拆上市的详细材料，并对分拆后的企业情况进行了披露。2016 年 10 月17 日百胜中国股票进入预发行阶段，19 日为百胜餐饮集团的股权登记日，所有的百胜餐饮集团股东可以按照每 1 股百胜餐饮集团股票获得 1 股百胜中国股权的比例获得相应的分配。2016 年 10 月 31 日百胜餐饮集团分拆百胜中国完成，2016 年 11 月 1 日百胜中国公司成功登陆资本市场，在纽约证券交易所正式上市，股票代码为 YUMC。分拆完成后，百胜餐饮集团不拥有百胜中国的任何普通股，百胜中国则作为百胜餐饮集团最大的品牌特许经营商在华开展业务，每年由百胜中国向百胜餐饮集团支付销售的 3%作为品牌的授权费用。
团队精神、从而提升工作效率，给顾客带来极大的满足，推动企业达成最优的目标。创建一个以家族文化为基础的系统是推动员工积极为公司做出贡献的关键。百胜中国简历餐厅家族系统，通过对餐厅员工进行分组，建立以家族为单位的组织形式进行各种竞赛活动，创造良好活跃的竞争气氛，提高员工对餐厅共同成果的自主性和参与性；通过对不同部门和不同级别的员工建立家庭为单位的组织形式，进行员工活动，打破各个部门间的隔阂，建立良好的工作氛围。百胜中国对员工的培养计划不仅仅局限于对员工基本技能的培训，在员工发展的不同阶段，给予一套满足双方需求和意愿的培养计划，通过一套以绩效评估为基础的学习发展体系来帮助员工提高工作能力和效率，规划和实践好员工的个人职业发展生涯，同时推动完成百胜中国的公司发展目标。建立职业规划路线清晰的、100%内部晋升的管理团队晋升机制，以系统、全面、扎实的发展培育体系全面打造百胜中国家族管理成员的管理和领导能力，为员工设计符合自身发展需求的、长远的、多元的职业通道。通过这样的培训机制，在四年内将加入百胜餐饮的员工培养成连锁餐饮的商业领军人物。储备经理资深副经理餐厅经理
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析香港上市公司分拆业务于A股上市[J]. 李华. 财会学习. 2018(03)
[2]基于因子分析法的我国玩具行业上市公司财务绩效分析[J]. 丁文斌,李汶聪. 商业会计. 2017(23)
[3]中概股私有化与分拆回归A股的特点与影响分析[J]. 李杲. 证券市场导报. 2017(11)
[4]分拆上市对企业价值的创造[J]. 李复琛. 对外经贸. 2017(10)
[5]分拆上市对公司经营绩效的影响——以联想分拆神州数码为例[J]. 刘晓松. 才智. 2017(30)
[6]大A套小H:揭秘分拆上市[J]. 杭东霞. 中国外汇. 2017(20)
[7]企业收缩性资本运营方式研究[J]. 温哲. 财会通讯. 2017(08)
[8]基于收缩性资本运营的价值效应研究——以“同仁堂”分拆上市为例[J]. 涂红星,周琼. 商业会计. 2016(23)
[9]我国上市公司多元化与公司绩效分析——以恒顺醋业为例[J]. 崔冰霜. 国际商务财会. 2016(05)
[10]A+H股上市央企分拆上市的案例分析[J]. 罗鹏程. 商. 2016(16)
博士论文
[1]上市公司整体上市与分拆上市财务战略研究[D]. 严洪.西南财经大学 2011
硕士论文
[1]分拆子公司挂牌股转系统对A股上市公司的影响分析[D]. 赵懿凯.浙江大学 2017
[2]PE孵化器模式分拆上市及其影响[D]. 季芸.浙江工商大学 2017
[3]中海油分拆上市中海油服绩效研究[D]. 辛思佳.财政部财政科学研究所 2015
[4]央企整体上市和分拆上市比较分析[D]. 高彦如.清华大学 2011
本文编号：3565094
【文章来源】：广东外语外贸大学广东省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文及启示
准的加权平均计算，得出基准价格，再按照基准价格给予 8%的折让确定价格，最后的股票持有量根据股票实际价格，在设定的数量范围内容进行调整。除此之外，协议还确认春华资本及蚂蚁金服共同拥有两批认股权，获得的认股权在未来 5 年完成行使。每批认购股权按照分别为 120 亿美元和 150 亿美元的价值进行行权，收购百胜中国公司大致为每批 2%的普通股股权。2016 年 10 月 7 日百胜餐饮集团公布了分拆上市的详细材料，并对分拆后的企业情况进行了披露。2016 年 10 月17 日百胜中国股票进入预发行阶段，19 日为百胜餐饮集团的股权登记日，所有的百胜餐饮集团股东可以按照每 1 股百胜餐饮集团股票获得 1 股百胜中国股权的比例获得相应的分配。2016 年 10 月 31 日百胜餐饮集团分拆百胜中国完成，2016 年 11 月 1 日百胜中国公司成功登陆资本市场，在纽约证券交易所正式上市，股票代码为 YUMC。分拆完成后，百胜餐饮集团不拥有百胜中国的任何普通股，百胜中国则作为百胜餐饮集团最大的品牌特许经营商在华开展业务，每年由百胜中国向百胜餐饮集团支付销售的 3%作为品牌的授权费用。
团队精神、从而提升工作效率，给顾客带来极大的满足，推动企业达成最优的目标。创建一个以家族文化为基础的系统是推动员工积极为公司做出贡献的关键。百胜中国简历餐厅家族系统，通过对餐厅员工进行分组，建立以家族为单位的组织形式进行各种竞赛活动，创造良好活跃的竞争气氛，提高员工对餐厅共同成果的自主性和参与性；通过对不同部门和不同级别的员工建立家庭为单位的组织形式，进行员工活动，打破各个部门间的隔阂，建立良好的工作氛围。百胜中国对员工的培养计划不仅仅局限于对员工基本技能的培训，在员工发展的不同阶段，给予一套满足双方需求和意愿的培养计划，通过一套以绩效评估为基础的学习发展体系来帮助员工提高工作能力和效率，规划和实践好员工的个人职业发展生涯，同时推动完成百胜中国的公司发展目标。建立职业规划路线清晰的、100%内部晋升的管理团队晋升机制，以系统、全面、扎实的发展培育体系全面打造百胜中国家族管理成员的管理和领导能力，为员工设计符合自身发展需求的、长远的、多元的职业通道。通过这样的培训机制，在四年内将加入百胜餐饮的员工培养成连锁餐饮的商业领军人物。储备经理资深副经理餐厅经理
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析香港上市公司分拆业务于A股上市[J]. 李华. 财会学习. 2018(03)
[2]基于因子分析法的我国玩具行业上市公司财务绩效分析[J]. 丁文斌,李汶聪. 商业会计. 2017(23)
[3]中概股私有化与分拆回归A股的特点与影响分析[J]. 李杲. 证券市场导报. 2017(11)
[4]分拆上市对企业价值的创造[J]. 李复琛. 对外经贸. 2017(10)
[5]分拆上市对公司经营绩效的影响——以联想分拆神州数码为例[J]. 刘晓松. 才智. 2017(30)
[6]大A套小H:揭秘分拆上市[J]. 杭东霞. 中国外汇. 2017(20)
[7]企业收缩性资本运营方式研究[J]. 温哲. 财会通讯. 2017(08)
[8]基于收缩性资本运营的价值效应研究——以“同仁堂”分拆上市为例[J]. 涂红星,周琼. 商业会计. 2016(23)
[9]我国上市公司多元化与公司绩效分析——以恒顺醋业为例[J]. 崔冰霜. 国际商务财会. 2016(05)
[10]A+H股上市央企分拆上市的案例分析[J]. 罗鹏程. 商. 2016(16)
博士论文
[1]上市公司整体上市与分拆上市财务战略研究[D]. 严洪.西南财经大学 2011
硕士论文
[1]分拆子公司挂牌股转系统对A股上市公司的影响分析[D]. 赵懿凯.浙江大学 2017
[2]PE孵化器模式分拆上市及其影响[D]. 季芸.浙江工商大学 2017
[3]中海油分拆上市中海油服绩效研究[D]. 辛思佳.财政部财政科学研究所 2015
[4]央企整体上市和分拆上市比较分析[D]. 高彦如.清华大学 2011
本文编号：3565094
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