基于层次分析法的高校财务人员绩效考核体系研究

发布时间：2022-10-06 11:17

　　开展高校财务人员的绩效考核,是当前事业单位考核的一项重要内容,重要性也日益凸显,本文结合高校财务实际工作,采用层次分析法,合理构建高校财务人员绩效考核指标体系,计算出各层次指标权重,分析权重结果并对高校财务绩效考核进行应用。 

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【文章目录】：
1 高校财务人员绩效考核指标体系构建原则
    1.1 典型性原则
    1.2 可操作性原则
    1.3 科学性原则
2 高校财务人员绩效考核指标体系构建
    2.1 建立层次结构模型
    2.2 构造判断矩阵
    2.3 层次单排序及矩阵一致性检验
    2.4 层次总排序及一致性检验
3 高校财务人员考核体系应用
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP法的高校学生组织基层人员绩效考核研究[J]. 陈咏鑫,李霞,李瑾芸.  中国管理信息化. 2019(03)
[2]层次分析法与模糊评价在高校财务人员绩效考核中的应用[J]. 高振东,祝慧洁,赵新宇.  沈阳建筑大学学报(社会科学版). 2015(06)
[3]高校财务人员绩效考核体系探究[J]. 郑海军.  包头职业技术学院学报. 2012(02)



本文编号：3686891