年龄多样性对新三板企业绩效的影响分析

发布时间：2023-10-02 03:05

　　本文根据新三板1531家制造型企业经验,通过混合截面数据,从中观企业层面对于年龄多样性,以及其对企业经营绩效的影响机理进行分析。得出:新三板公司年龄多样性对于劳动生产率有显著影响,不同种类的年龄多样性的作用方向有差异;年龄多样性对经营绩效有显著负向作用。

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【文章目录】：
一、引言
二、理论与假设
    (一)相关概念
        1．分离型年龄多样性
        2．多元型多样性
        3．差距型多样性
    (二)年龄多样性对组织绩效的影响
        1．社会类化理论
        2．相互吸引理论
        3．资源基础理论
        4．信息决策理论
        5．社会分配理论
    (三)年龄多样性对组织财务绩效的影响
三、研究设计
    (一)变量及其度量
        1．被解释变量:企业绩效
        2．核心解释变量:年龄多样性水平
        3．控制变量
    (二)模型构建
四、实证分析
    (一)样本来源与数据处理
    (二)回归分析
五、结论及启示
    (一)结论
    (二)启示



本文编号：3849970