基于价值管理的H公司业绩评价体系构建研究

发布时间：2017-09-02 21:32

  本文关键词：基于价值管理的H公司业绩评价体系构建研究

  更多相关文章： 业绩评价 价值管理 经济增加值(EVA) 平衡计分卡(BSC) 关键绩效指标(KPI)

【摘要】：经济全球化的迅猛发展和现代管理方法的日趋完善,使得企业越来越重视价值创造,企业的使命便是实现企业价值的保值增值,这已成为企业业绩评价的全球化标准。而实施基于价值的管理是达成企业价值最大化目标的关键,由此,就需要建立一套工具体系来科学地度量价值。然而由于传统的企业业绩评价体系往往只重视收入、成本等财务性指标,轻视影响企业长远发展与价值创造的其他关键成功因素,缺乏战略性和前瞻性的传统业绩评价已经满足不了价值管理的要求。因而,企业业绩评价的变革势在必行,企业急切需要建立一套基于价值管理的业绩评价体系以更好的促进企业价值的创造。本文采用案例分析的方法,选取了老牌轴承生产企业的H公司作为研究对象。首先,通过实地调查了解到H公司业绩评价的现状,并对H公司现行业绩评价体系中出现的问题及成因进行了探析。其次,在对H公司的战略目标和价值驱动因素分析的基础上,分别从企业整体层面和部门层面入手,建立起一套以价值驱动要素为核心、综合其他关键成功要素的、能更好的为H公司可持续发展和价值增值而服务的基于价值管理的业绩评价体系。该体系是以经济增加值(EVA)为核心价值指标,以平衡计分卡(BSC)为战略框架,以关键绩效指标(KPI)进行指标选取的企业业绩评价指标体系,并通过借助层次分析法以更科学、更有针对性的对指标进行权重设置,并在指标体系设计完成后阐述了其具体的评分方法。最后,本文设计了基于价值管理的H公司业绩评价体系的实施路线和实施的保障措施。本文构建的基于价值管理的综合业绩评价体系有利于引导H公司全体员工树立价值管理的理念,以促进企业的长远发展。
【关键词】：业绩评价 价值管理 经济增加值(EVA) 平衡计分卡(BSC) 关键绩效指标(KPI)
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F406.7;F426.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-18
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的和意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 国内外文献综述10-16
• 1.3.1 国外研究现状10-13
• 1.3.2 国内研究现状13-15
• 1.3.3 国内外文献述评15-16
• 1.4 研究内容与研究方法16-18
• 1.4.1 研究内容16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第2章 H公司业绩评价体系现状分析18-28
• 2.1 H公司概况18-19
• 2.2 H公司业绩评价体系现状19-24
• 2.2.1 现行业绩评价体系的内容和流程19-20
• 2.2.2 现行业绩评价的指标体系20-24
• 2.2.3 现行业绩评价体系的效果24
• 2.3 现行业绩评价体系中存在的问题24-26
• 2.3.1 评价体系的目标导向性不强24
• 2.3.2 评价体系忽视企业整体层面的考量24-25
• 2.3.3 指标体系设置不合理25-26
• 2.4 现行业绩评价体系中存在问题的原因分析26-27
• 2.4.1 缺乏行业业绩评价典范26-27
• 2.4.2 未树立价值管理的理念27
• 2.4.3 指标设计思路缺乏全局性和层次性27
• 2.5 本章小结27-28
• 第3章 H公司基于价值管理的业绩评价体系的构建28-59
• 3.1 必要性和可行性分析28-30
• 3.1.1 必要性分析28-29
• 3.1.2 可行性分析29-30
• 3.2 构建原则、思路及目的30-32
• 3.2.1 构建原则30-31
• 3.2.2 构建思路31-32
• 3.2.3 构建目的32
• 3.3 基于价值管理的业绩评价体系的构建32-58
• 3.3.1 H公司战略目标分析32-35
• 3.3.2 H公司价值驱动因素分析35-37
• 3.3.3 整体层面业绩评价指标体系构建37-48
• 3.3.4 部门层面业绩评价指标体系构建48-54
• 3.3.5 确定业绩评价指标的标准值54
• 3.3.6 指标的得分计算方法54-58
• 3.4 本章小结58-59
• 第4章 H公司业绩评价体系的实施及保障措施59-65
• 4.1 业绩评价体系的实施59-62
• 4.1.1 施行路线设计59-60
• 4.1.2 实施流程设计60-62
• 4.2 实施的保障措施62-64
• 4.2.1 建立有利的组织和制度保障62
• 4.2.2 注重员工的教育与培训62-63
• 4.2.3 与企业的全面预算结合63
• 4.2.4 信息系统的进一步完善63
• 4.2.5 完善基于价值创造的奖惩激励制度63-64
• 4.3 本章小结64-65
• 结论65-67
• 参考文献67-70
• 附录70-71
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果71-73
• 致谢73

，

本文编号：781035