劳资和谐与企业价值——以望春花为例

发布时间：2017-09-13 04:14

  本文关键词：劳资和谐与企业价值——以望春花为例

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【摘要】：国外学者对劳资和谐问题有着长期而深入的研究,国内的相关研究似乎局限于法学领域,鲜有从经济学和财务学角度进行分析。以上海望春花实业股份有限公司为对象,分析了望春花停工事件对企业短期和长期价值的影响。首先采用Difference in Difference方法,对望春花停工前后公司主要财务指标进行分析,初步确定停工对公司财务表现的影响;然后通过停工发生日和复工日前后短期的市场超额累计回报率指标分析市场对停工的反应。结果表明,停工在短期内对公司价值有负面影响,并且市场能够及时对停工事件做出反应。但从长期来看,停工在一定程度上推动了公司战略转型,促进了公司价值提升。研究为正处于经济转型的中国企业劳资关系管理提供实证借鉴。
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;哈尔滨工程大学经济管理学院;安永华明会计师事务所苏州分所;东北财经大学金融学院;
【关键词】： 劳资关系 停工 企业价值
【基金】：国家自然科学基金项目(71572073) 教育部人文社科青年基金项目(14YJC630108) 博士后科学基金面上项目和特别项目(2014M560022,2015T80026) 南京大学国际化会计学博士生项目(IAPHD) 江苏高校品牌专业建设工程资助项目
【分类号】：F406.7;F272.92;F426.81
【正文快照】： 一、引言劳资不和谐究竟会对企业价值产生怎样的影响?国外学者对此有大量实证研究,而国内学者却很少研究,似乎劳资不和谐问题还不是国内学术界关心的重要问题。国外的劳动经济学家对停工问题进行过大量的研究,关注的重点包括停工发生频率的影响因素、工会与雇主的谈判过程、工

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