浅析教育类机构人力资源会计的会计假设

发布时间：2017-09-19 04:25

  本文关键词：浅析教育类机构人力资源会计的会计假设

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【摘要】：教育类机构作为目前市场主要的一个人才需求主体,其拥有的人力资源价值应该可以通过人力资源会计精确的量化。然而在研究其人力资源会计首要前提在于将人力资源视作其该服务机构的一种资产,只有在这个条件得到满足的情况下,才能具备构建对应的会计模式的基础。另外,在新颖的分支理论类似于人力资本、人本管理、激励理论等理论的促进作用下也为教育类机构人力资源会计假设奠定了必要基础。
【作者单位】： 西安财经学院;
【关键词】： 教育类机构 人力资源会计 会计模式 会计假设
【分类号】：F235
【正文快照】： 一、相关概念介绍教育类机构人力资源教育类机构人力资源包括大中专院校的任课教师,社会教育培训机构的全职辅导人力资源以及科研机构中具有副教授以上职称的研究人力资源。其中大中专院校的教师队伍是其中最为核心的一支力量。这三类教育类机构的人力价值在现行的传统类职工

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