中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效关系实证研究——基于10家上市商业银行2007—2014的面板数据

发布时间：2017-10-07 16:24

  本文关键词：中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效关系实证研究——基于10家上市商业银行2007—2014的面板数据

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【摘要】：文中选取2007~2014年10家上市商业银行的相关数据,构建动态面板数据模型,分析我国上市商业银行的高管薪酬与经营绩效之间的关系。研究结果显示:不同上市商业银行高管的薪酬水平差异较大,高管薪酬与资本充足率在1%的水平下显著负相关。实证结果表明,我国上市商业银行高管薪酬不合理,缺乏长期激励,且与经营绩效关联度差。银行业应对高管薪酬制度进行合理的改革,建立更加全面的评价指标体系,逐步消除高管薪酬披露不够透明、与经营绩效挂钩不显著的弊端。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【关键词】： 高管薪酬 经营绩效 商业银行
【分类号】：F832.33;F830.42
【正文快照】： 1引言随着市场结构的演变,我国商业银行的竞争力不断提高。从2013年起,互联网金融逐渐走进人们的视野。BAT的崛起,成为传统银行发展的“拦路虎”。特别是在2015年政府报告出台后,李克强总理提出的“互联网+”更是对传统银行的生存带来新一轮的挑战。一直以来,银行业“天价薪酬

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1 刘燕鸣;;企业高管薪酬制度亟待完善[J];人才资源开发;2006年05期

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3 邹Z，

本文编号：988870