企业非正式用工的风险管理策略研究

发布时间：2021-03-03 01:05

　　随着市场经济的现代化程度不断发展,我国国民经济自改革开放以来保持了较快的增速,经济结构调整,产业发展升级,社会分工专业化程度越来越高,随即出现了多元化的经济结构形式,通过市场化配置影响着劳动力就业市场向多元化形式发展变化,各种各样多元化的就业形式也越来越丰富,非正规就业或者弹性灵活就业的人群数量规模迅速扩大。非正规、弹性灵活就业和非正式用工模式不同于传统的就业模式和传统的用工模式,各种分散的、自由的、灵活的、零星的非正规就业或弹性灵活就业产生的非正式用工形式随处可见,并且以此类型的非正规就业的非正式用工群体已经超越传统的模式,形成了庞大的非正式就业的人数规模。根据国家统计局发布的《2016年统计年鉴》表明,以发布的2015年数据为例,经济活动人数为8亿余人,非正规、灵活就业者为4.65亿余人,非正规、灵活就业者的数量已经占比总就业者的近60%,已经成了主要的就业形式,可见非正式用工已经成为用工的重要形式。虽然在我国一直存在着正式工和非正式工的区别,正式工享受企业提供的一切福利,而企业的非正式工如非全日制员工等,因为用工形式特殊,在同等情况下存在着各种权益的“打折”。企业非正式用工过程中... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
    1.5 研究创新点
第2章 理论基础与文献综述
    2.1 国内外关于非正式用工的文献综述
        2.1.1 非正式用工的理论基础研究
        2.1.2 非正式用工的风险管理内容研究
    2.2 我国非正式用工发展研究概述
        2.2.1 我国非正式用工发展概况
        2.2.2 我国非正式用工特征及分类
    2.3 国外非正式用工的发展研究概述
        2.3.1 国外非正式用工发展概况
        2.3.2 发达国家非正式用工特征
    2.4 正式用工与非正式用工法律理论概述
        2.4.1 法律隶属关系方面
        2.4.2 法律权利义务方面
    2.5 风险管理理论概述
        2.5.1 风险管理TRM理论和ERM理论
        2.5.2 风险管理策略理论概述
    2.6 总体研究评述
第3章 研究框架及研究设计
    3.1 非正式用工的风险管理理论模型与研究框架
        3.1.1 非正式用工的风险管理理论模型
        3.1.2 邓洛普的劳动关系研究框架
        3.1.3 企业非正式用工风险管理策略研究框架
    3.2 研究方法与设计
        3.2.1 案例研究方法
        3.2.2 研究设计
        3.2.3 样本的选择
    3.3 数据收集与分析
        3.3.1 数据收集
        3.3.2 数据分析方法
        3.3.3 构念测量
第4章 案例研究
    4.1 案例讨论
        4.1.1 青岛啤酒非正式用工风险管理策略
        4.1.2 海航集团非正式用工风险管理策略
        4.1.3 万达集团非正式用工风险管理策略
    4.2 案列比较研究
        4.2.1 三家企业非正式用工风险特点
        4.2.2 三家企业非正式用工风险管理策略比较
    4.3 案例研究总结及修正的风险管理框架
第5章 企业非正式用工风险管理策略建议
    5.1 企业非正式用工存在的风险及原因
        5.1.1 特有的身份风险
        5.1.2 法律风险
        5.1.3 经济风险
        5.1.4 流动性风险
        5.1.5 社会责任风险
        5.1.6 工作综合风险
        5.1.7 其他风险
    5.2 风险管理策略建议
        5.2.1 特有身份风险解决策略-利益与情感平衡
        5.2.2 法制法规及就业机制体系的建设
        5.2.3 社会保险及社会保障体系的建立
        5.2.4 基于改善工作、增强激励的企业制度提升
        5.2.5 综合提升企业非正式用工管理能力
        5.2.6 建立基于明确相关方权益的机制
        5.2.7 其他方面策略建议
第6章 总结与展望
    6.1 研究结论
        6.1.1 企业非正式用工的风险管理本质
        6.1.2 企业非正式用工的风险管理策略H模型
    6.2 研究启示
        6.2.1 理论启示
        6.2.2 实践启示
    6.3 研究不足及展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未来研究方向
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果[J]. 魏巍.  中国人力资源开发. 2017(02)
[2]劳务派遣的经济合理性及其前提条件[J]. 吴建平.  中国人力资源开发. 2017(01)
[3]基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略——以某大型国有企业为例[J]. 赵简,栾昊.  中国人力资源开发. 2016(20)
[4]困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[J]. 孙蕾扬.  中国人力资源开发. 2016(12)
[5]劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究[J]. 程延园,宋皓杰,王甫希,谢鹏鑫,王畅,尹奎.  中国软科学. 2016(05)
[6]雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究[J]. 蒋建武.  经济管理. 2016(04)
[7]基于扎根理论的多元雇佣工作群体的雇佣身份断层与激活因素研究[J]. 刘星,李新建.  管理学报. 2015(07)
[8]国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究[J]. 郑刚,崔勋.  科学学与科学技术管理. 2015(06)
[9]国有企业员工身份多元化下的员工参与研究[J]. 郑刚,崔勋.  中国人力资源开发. 2015(09)
[10]弹性用工模式在我国事业单位中的应用研究[J]. 刘红霞,杨语佳,宋湛.  中国行政管理. 2015(04)



本文编号：3060297