外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究.pdf 全文

  本文关键词：外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

武汉理工大学 博士学位论文 外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究 姓名：刘强 申请学位级别：博士 专业：管理科学与工程 指导教师：罗帆 2012-12-08 摘要 随着国内劳动力价格及原材料成本的上升，代工生产企业的成本优势正在 削弱。如何在保持自身优势的基础上，提高代工生产企业的员工满意度，减少 消极行为，降低员工流失率，已经成为代工生产企业不得不重视的严峻问题。 在分析国内外相关研究文献的基础上，以外资代工企业作为主要研究对象，从 我国国情和发展需要出发，运用风险管理、人力资源管理等相关理论，深入分 析外资代工生产企业薪酬因素与行为风险的相关性，设计外资代工生产企业薪 酬风险评价指标体系，探讨综合评价方法，构建外资代工生产企业薪酬风险管 控体系，探讨实施管控体系的保障措施，促使外资代工企业及时发现和管控薪 酬风险，进一步提高企业薪酬管理水平，保证日常经营的高效运转，最终实现 外资代工企业的可持续发展。 研究的主要内容包括五个方面： 首先，进行了外资代工生产企业薪酬风险识别。外资代工生产企业的薪酬 风险包括外部风险和内部风险两个方面。外部风险主要包括外资代工企业所面 临的市场经济环境和同行竞争所带来的风险；内部风险主要是外资代工企业薪 酬本身存在的风险，包括薪酬制度风险、薪酬结构风险、薪酬公平风险、福利 政策风险、内在激励风险及员工行为

  本文关键词：外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究，，由笔耕文化传播整理发布。