外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究（工商管理）.pdf

  本文关键词：外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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武汉理工大学博士学位论文外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究姓名:刘强申请学位级别:博士专业:管理科学与工程指导教师:罗帆2012-12-08摘要随着国内劳动力价格及原材料成本的上升,代工生产企业的成本优势正在削弱。如何在保持自身优势的基础上,提高代工生产企业的员工满意度,减少消极行为,降低员工流失率,已经成为代工生产企业不得不重视的严峻问题。在分析国内外相关研究文献的基础上,以外资代工企业作为主要研究对象,从我国国情和发展需要出发,运用风险管理、人力资源管理等相关理论,深入分析外资代工生产企业薪酬因素与行为风险的相关性,设计外资代工生产企业薪酬风险评价指标体系,探讨综合评价方法,构建外资代工生产企业薪酬风险管控体系,探讨实施管控体系的保障措施,促使外资代工企业及时发现和管控薪酬风险,进一步提高企业薪酬管理水平,保证日常经营的高效运转,最终实现外资代工企业的可持续发展。研究的主要内容包括五个方面:首先,进行了外资代工生产企业薪酬风险识别。外资代工生产企业的薪酬风险包括外部风险和内部风险两个方面。外部风险主要包括外资代工企业所面临的市场经济环境和同行竞争所带来的风险;内部风险主要是外资代工企业薪酬本身存在的风险,包括... 内容来自转载请标明出处.

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