组织性格与组织绩效的关系研究——以中国上市银行为例

发布时间：2017-10-18 16:09

  本文关键词：组织性格与组织绩效的关系研究——以中国上市银行为例

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【摘要】：组织性格决定组织命运。本文以2002-2011年我国上市银行为样本,探索性地使用财务与治理数据研究组织性格对组织绩效的影响。研究发现,事实型(S)、直觉型(N)和内向型(I)性格对组织绩效产生正向影响,而感知型(P)性格产生负向影响。此外,环境不确定性对直觉型(N)性格和组织绩效之间的关系起着正向调节作用。因此,关注自身、聚焦现实、重视远景目标、避免决策过于谨慎等特征有助于上市银行提升绩效。在高度变化的环境下,前瞻性的直觉型(N)性格对组织绩效尤为重要。
【作者单位】： 国家核电技术有限公司;北京国家会计学院;
【关键词】： 组织性格 组织绩效 环境动态定性
【分类号】：F272;F832.51
【正文快照】： 一、引言我国正在经历从“防止经济过热”到“防止经济下滑”的过程,一方面政府和企业会对市场经济有更深切的体会和认识,另一方面企业要想掌握主动,必须突破现有眼界,从战略而非战术的层面知己知彼。对于个体而言,与社会关系最密切的人格特征是性格,人的性格是指表现在人对现

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本文编号：1055875