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商业银行二级分行绩效考评机制探讨

发布时间:2018-01-12 09:10

  本文关键词:商业银行二级分行绩效考评机制探讨 出处:《金融论坛》2010年04期  论文类型:期刊论文


  更多相关文章: 二级分行 工商银行镇江市分行 绩效考评 绩效考评指标体系


【摘要】:建立科学、合理的绩效考评机制对商业银行二级分行改善经营管理、提升竞争力、实现可持续发展具有十分重要的作用。本文在回顾工商银行镇江市分行绩效考评改革的基础上,系统剖析了现行绩效考评体系在考核导向偏重即期指标、考核维度单一、考核指标设计随意等方面存在的弊端,指出绩效考评机制应具有科学性、灵活性、实用性和创新性。结合镇江市分行的经营实践,本文提出了构建科学绩效考评机制的有关建议:理清绩效考评思路,创新绩效考评机制,完善绩效考评指标体系,健全绩效考评办法。
[Abstract]:To establish a scientific and reasonable performance appraisal mechanism to improve the management and competitiveness of secondary branches of commercial banks. On the basis of reviewing the performance evaluation reform of Zhenjiang Branch of Industrial and Commercial Bank of China (ICBC), this paper systematically analyzes the current performance appraisal system, which emphasizes on the immediate indicators in the evaluation direction. This paper points out that the performance appraisal mechanism should be scientific, flexible, practical and innovative, combined with the practice of Zhenjiang Branch. This paper puts forward some suggestions for constructing a scientific performance appraisal mechanism: clarifying the thought of performance appraisal, innovating the performance appraisal mechanism, perfecting the index system of performance evaluation, and perfecting the performance appraisal method.
【分类号】:F832.2
【正文快照】: 科学、合理的绩效考评机制是提高商业银行整体竞争力的基础。改革开放以来,特别是商业银行陆续股改上市以来,商业银行绩效考评机制虽然经过了一系列的调整和优化,但目前作为基层经营单位的二级分行①普遍采用的绩效考评机制仍存在着考评体系多级化、考评方法单一化等诸多缺陷

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